;3、被告并未按要求实施，只是将早已没用的炉子拆掉;4、政府文件不能作为解除合同的依据，也不能作为不签无固定期限、不发放工资、不交纳养老、医疗 之一:劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同，其中第⑴项劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 ...

;3、 被告并未按要求实施，只是将早已没用的炉子拆掉;4、政府文件 不能作为解除合同的依据，也不能作为不签无固定期限、不发放 工资，不交纳养老、医疗 劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年未向劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付两倍的工资”。第⑵款规定 ...

;3、被告并未按要求实施，只是将早已没用的炉子拆掉;4、政府文件不能作为解除合同的依据，也不能作为不签无固定期限、不发放 工资、不交纳养老、 之一:劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同，其中第⑴项劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 ...

;3、 被告并未按要求实施，只是将早已没用的炉子拆掉;4、政府文件 不能作为解除合同的依据，也不能作为不签无固定期限、不发放 工资、不交纳养老、医疗 劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年未向劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付两倍的工资”。第⑵款规定 ...

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 2008年1月1日至2011年11月期间经济补偿金的请求予以支持。因原告提出解除劳动合同，按当时规定，被告不需支付经济补偿金，故本院对原告要求支付2007 ...

并在2011年还发放了4500元工资给被告；2、原、被告至今未办理解除劳动关系的相关手续。 上述事实，有原告委托代理人宋某、被告黄XX的 劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的 ...

原告额外经济补偿金。公司解除劳动关系后，原告才知，公司没有为原告购买养老保险金。原告于2003年7月8日向珠海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，珠海市劳动 根据《中华人民共和国劳动法》的相应规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应签订劳动合同，确定双方的权利义务。用人单位与劳动者之间应形成管理与被管理的 ...

五、原告以被告未依法为其参加社会保险，未依法支付其加班工资，未安排年假等向被告提出辞职，因被告在2008年4月才为原告购买养老保险，且未为原告购买失业 。原劳动部（现劳动和社会保障部）发《违反有关劳动合同规定的赔某办法》第某规定，用人单位解除劳动合同后，应按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。但 ...

对本案争议焦点确定如下：1、王某某是否属于自动离职；2、王某某提出解除劳动合同是否应予支持；3、洛阳峪口禽业有限公司是否应补偿王某某经济补偿金4400 足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月 ...

、中牟七客户出具通知一份，通知加盖该营销部公章。 本院认为，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长郭某 审判员彭磊 ...