总经理考虑其客观需求同意为其开具。2009年6月12日上午被告准备了在职证明文书交总经理盖章，经总经理再次确认是被告学校需要时，才在在职证明上盖了公司的公章 月5日进入原告处工作，双方未签订劳动合同。2009年6月12日原告为被告出具《在职证明》一份，主要内容为：被告在其公司的采购部担任职员工作，月薪 ...

时遭到上诉人的保安拒绝，说上诉人的法定代表人罗某某和总经理黃浩然吩咐，被上诉人已被公司解雇了，不许被上诉人上办公室。无奈之下，被上诉人只好向劳动部门申请仲裁 本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人之间虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方对此不持异议，本院予以确认。上诉 ...

公司辩称：原告系被告公司总经理，因被告公司发生火灾，故原告深感不安，主动向被告提出辞职，故不同意支付补偿金或赔偿金。双方签订了劳动合同，但在火灾中已经 某12,000元；3、支付2008年1月1日至2011年1月31日期间未签订劳动合同二倍工某差额296,000元；4、支付2008年1月1日至2010 ...

高度学习意愿，多次向原告总经理恳求，终于正式成为原告职员，担任电工装配之工作岗位。试用期间公司曾多次主动约谈被告欲协商签订劳动合同事宜，而被告却以尚未 元； 二、原告某食品机械公司于本判决生效之日起十日内支付被告伍某2010年10月17日至2011年6月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额26,926. ...

免决定》，决定：聘杨杰进为总经理，免去郑某总经理职务。 另查明：广西飞捷钢结构工程有限公司没有与郑某签订劳动合同，也没有为郑某缴纳社会保险费。2008 。综上，一审认定郑某与广西飞捷钢结构工程有限公司存在劳动关系、广西飞捷钢结构工程有限公司应支付郑某在劳动关系存续期间未签订劳动合同的二倍工资正确，本院 ...

调查，永发公司属福利企业，你于2008年4月份持残疾证应聘到永发公司工作，永发公司与你未签订劳动合某。工作期间由于你不能胜任工作，永发公司于2008年7月 单位通知张某的父亲用电话打过，燕总经理也用手机打过，下冶厂里用固定电话打过，可以到相关公司查，其单位没有与张某签订劳动合某，张某的工作时间是星期一 ...

因此，原告不服仲裁裁决要求不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额445,500元。 被告俞某辩称：原告没有及时与被告签订劳动合同应当支付双倍工资。现被告 ，虽然原告并无证据证明曾经要求被告签订劳动合同，但是被告作为原告公司的财务总监系公司的高级管理人员，在签订劳动合同这一事宜上并不象普通劳动者那样处于 ...

7月3日进入被告处担任总经理，约定月薪人民币4000元（以下币种均为人民币），奖金、提成另计。被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳本市外来从业 综合保险；3、被告支付原告2009年7月3日至2010年4月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元；4、本案诉讼费由被告承担。 被告上海某投资咨询 ...

自行缴纳，故不同意补缴。另外，2009年7月10日，被告公司的总经理王兴男携款逃跑，至此公司也无法经营，账户也被冻结。因被告无法发放工资，故原告 松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年3月9日至2010年1月未签订劳动合同的双倍工资差额22,589.90元；2、支付解除劳动关系 ...

自行缴纳，故不同意补缴。另外，2009年7月10日，被告公司的总经理王兴男携款逃跑，至此公司也无法经营，账户也被冻结。因被告无法发放工资，故原告 松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年5月7日至2010年1月未签订劳动合同的双倍工资差额23,414.65元；2、支付解除劳动关系 ...