。2004年11月24日，被告昆明老拨云堂药业有限公司某具法人委托书，载明“兹委托我公司某某(身份证号码：x)为我方商务代表，负责在云南省地州开展本公司 激励与制约机制。为此，特在公司某部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等法律 ...

。2004年11月24日，被告昆明老拨云堂药业有限公司某具法人委托书，载明“兹委托我公司某某(身份证号码：x)为我方商务代表，负责在云南省地州开展本公司 激励与制约机制。为此，特在公司某部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等法律 ...

单方出具，严重歪曲事实，不能证明原告存在失职；证据7中签合某的三个人是否是被告公司员工无法考某，又未出庭接受质证证明其身份，不具真实性；证据8 内容为“因工作原因我公司于2010年12月31日已与其（邓某）解除劳动合某。”原告未领取2010年12月1个月工资4700元。原告认为被告的解聘行为违反了劳动 ...

经理签名确认，行政部经理由总经理签名确认。”原告主张有加班，但从被告提供的考勤卡上的“加班”栏上并没有相应记载，工资表上亦没相关记载，虽然在考勤卡 员工手册》中关于“辞退管理”中的规定是否合法有效，原告的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第 ...

案字［2011］第X号仲裁裁决书，确认被告与我公司存在事实劳动关系，违背了事实真相。为维护原告的合法权益，故诉请法院依法确认原告与被告不存在事实劳动 ，原告虽然没有同被告签订书面劳动合同，但原告收取被告押金200元，对被告实行考勤制度，被告向原告提供劳务并接受其管理、指挥与监督，原告向被告支付劳动报酬 ...

出纳人员打的收据为证。 本院确定案件的争议焦点有：1、安某与鑫华丰公司的事实劳动关系的起始时间2、安某申请仲裁是否超过时效3、安某申诉要求的 1400万元，零配销售计划50万元。月基本工资600元，另按考勤制度加或者扣工资。对绩效工资规定，“从事配套业务人员，完成公司分配的当月任务分解销售额或在公司与 ...

1400万元，零配销售计划50万元。月基本工资600元，另按考勤制度加或者扣工资。对绩效工资规定，“从事配套业务人员，完成公司分配的当月任务分解销售额或在公司与原 双方当事人的诉辩意见，确定案件的争议焦点为：1、安某与鑫华丰公司的事实劳动关系的起始时间；2、安某申请仲裁是否超过时效；3、安某申诉要求 ...

表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；6、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实。 经过开庭质证，原告对 的关心和照顾，辞职后我一定继续自觉维护公司的形象。祝公司兴旺发达”。原告提交辞职报告后遂离开被告公司。2009年12月21日，原告向防城港市港口区劳动争议 ...

、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动 2009年11月27日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定， ...

、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动 2009年11月27日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定， ...