工资和经济补偿2600元。后来，吴某某认为光华公司克扣和侵占了其加班工资，向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2004年9月23日，佛山市南海区劳动 均按现行劳动法律法规执行”。我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。” ...

W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对公司的管理和个人才智发挥极为不利。”然而，遗憾的是，合资公司 8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁，裁定 ...

W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对公司的管理和个人才智发挥极为不利。”然而，遗憾的是，合资公司 8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁，裁定 ...

，只能通过外贸代理人从事输油臂零部件的国际采购，在我国是最通用的、也是我国现行法律许可和特有的外贸方式，油港公司的这种行为并无任何不当之处。 x.60元，交通费人民币x元，泊位占用监管、保险费人民币x.80元，工人辅助劳动920工时，每工时人民币30元，技术人员80工作日，每工日人民币1000元，计工 ...

，法律只要求用人单位与劳动者之间形成了劳动关系，并未要求必须形成劳动法律关系，就足以说明立法者是根据我国目前用工制度不完善的实际状况而制定的， 。根据劳动部办公厅关于处理在劳动中发生伤亡问题的复函中也明确规定：根据国家现行规定，工伤认定应有劳动行政部门负责。劳动仲裁委员会应根据《劳动争议仲裁委员会办案 ...

工人与被告沪州市大树硫铁矿追索、追补退休金纠纷一案，原告等人不服叙永县劳动争议仲裁委员会仲裁从1999年12月起至2000年5月10日陆续起诉来院， 审批表。 劳人薪(1985)X号文件第四条第一、二项规定：“凡现行的工资区类别制度与国家机关十一类工资区一致的企业，以及企业中执行国家机关、文教、科研、 ...

诉讼费用的负担系由受诉法院根据案件的处理结果确定的事项，不涉及当事人系争的民事实体权利义务问题。当事人应根据争议的民事法律关系的权利义务内容确定自己具体 不合，不足采信。其由此提出的不侵权抗辩不成立，当不予以采纳。 根据我国现行专利法的规定，未经专利权人许可，实施其专利，依法应承担民事侵权责任。刘某某 ...

，枣阳社保局作出工伤认定决定，认定郭某乙为工伤。同年11月19日，在枣阳市劳动争议仲裁委员会的主持下，郭某甲代理郭某乙与金鑫厂达成仲裁调某协议 公民代理其进行诉讼。因此，当事人委托不具有法律服务执业资格的公民为其处理法律事务并不为我国现行诉讼制度的规定所禁止。但因法律事务具有知识性、复某、技巧性，且与 ...

商业秘密的职工签订《商业秘密保密合同》，对竞业禁止作出约定是维护其合法权益的手段。 本案的争议焦点在于原、被告双方签订的《商业秘密保密合同》中的竞 第五十二条第一款第(五)项规定“违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效”，我国现行法律、行政法规并没有对竞业禁止补偿金的支付条件、支付方式等作出明确规定 ...

处罚依据的本公司的规章制度制定程序合法，内容与我国现行法律法规不相违背，所以应当是正确的。天津市西青区劳动争议仲裁委员会以原告制定程序不符合规定，且 ”，按《中华人民共和国公司法》的有关规定，原告有权依法制定公司内部管理制度，而无须依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定经职工代表大会审查同意 ...