日）不与利民公司签订劳动合同也未提出争议的，公司视为自动离职。依据劳动法规定不支付任何经济补偿。第二条规定，利民公司为劳动者交纳医疗保险金、社会保险费。 是以自己的行为与被上诉人解除了劳动关系，被上诉人与上诉人之间早已不存在劳动关系了。 经双方当事人共同确认，本案的争议焦点是：上诉人的诉请是否超过诉讼 ...

日）不与利民公司签订劳动合同也未提出争议的，公司视为自动离职。依据劳动法规定不支付任何经济补偿。第二条规定，利民公司为劳动者交纳医疗保险金、社会保险费。 是以自己的行为与被上诉人解除了劳动关系，被上诉人与上诉人之间早已不存在劳动关系了。 经双方当事人共同确认，本案的争议焦点是：上诉人的诉请是否超过诉讼 ...

日）不与利民公司签订劳动合同也未提出争议的，公司视为自动离职。依据劳动法规定不支付任何经济补偿。第二条规定，利民公司为劳动者交纳医疗保险金、社会保险费。 是以自己的行为与被上诉人解除了劳动关系，被上诉人与上诉人之间早已不存在劳动关系了。 经双方当事人共同确认，本案的争议焦点是：上诉人的诉请是否超过诉讼 ...

、原告请求是否具有事实根据和法律依据，是否应当得到支持。 原、被告对争议焦点问题均无异议。 原告张某某为支持自己的诉讼请求，向本院提交下列证据：1、《调配工作 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...

前12个月的平均工资应为(x元＋x.27元)÷12＝2579.52元。关于原告是否有加班的事实问题。根据被告公司《员工手册》“七员工考勤”第二条第8项“加班必须 十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决：一、被告佛山市粤开冷气 ...

信达成协议，将曹位于抚顺市X区顺飞路X号地区的闲置厂房和电焊条生产线以易货补偿的形式转让给“抚钢”，转让价格为6,362,390.34元。曹宝信为表示感谢，于 第2方案也可，但贵方作为大型国企，持股过小和过于被动是否有意义？第3方案按公司法和贵我双方原合作精神是不相符的。但我们特别讲求道义和信用的商德 ...

原、被告的软件中是否存在相同或相似。 本院认为，所谓竞业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段 本案而言，原告四维公司存在拖欠郭某某工资的情况，也未给予郭某某竞业禁止的经济补偿。因此，郭某某也就不存在竞业禁止的义务，因此，郭某某离开四维公司 ...

《劳动合同法》第九十七条“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定可知，《劳动合同法》没有溯及力，该案 双方自愿签订且不违反国家法律、行政法规强制性规定，应为有效。本案的争执焦点有两个：是否超过仲裁时效和是否应补缴三金。关于李某甲申请劳动仲裁是否超过 ...

，被告隐瞒就业事实，又被招录为农村信用社员工，至此，双方的劳动关系因被告擅自离职而自动终止。2000年1月28日，被告与第三人私自签订书面协议，将工作 诉讼请求。 第三人王某甲述称：我与被告签定了转让就业协议书，并付给被告5000元，我让亲戚王XX领走经济补偿9200元，其中付给被告3000元,我要求 ...

黄某签订劳动合同。2011年10月18日，消费者汪某某在我公司购物结账时，因四包麦片是否为赠品与我公司发生争议。被告黄某在处理该争议时，在《每日 ，将受到最后（书面）警告一次，但公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。第X-X-X条规定：因失职行为使公司受到新闻媒体负面报道或社会公众负面 ...