行政人事单位有权不再接受相关加班记录；第四条第2款载明：工厂所有人员不可代他人打卡，或是找他人代自己打卡，一经查实双方当事人给予100- 之规定，判决如下： 原告上海某展示制作有限公司要求不予支付被告徐某制度工作日延长加班时间及双休日工作的加班费10,319元的诉讼请求予以支持。 本案受理费10元， ...

打卡下班，但原告并未离开，仍逗留在公司内，至6月16日15：32再次打卡后离开公司。6月16日晚班原告未到被告处上班。6月17日早上7： 请求不予支持； 在庭审过程中，原、被告双方确认2007年7月至2009年6月加班工资存在3077.86元差额，在本院规定期限内，被告并未提供任何证据证明已经支付过该 ...

工资4700元；2、支付原告2008年10月6日至2010年12月31日加班工资46567元和逾期不支付加班费的赔偿金46567元；3、支付原告经济补偿金11750元 年12月31日任工程部代理经理期间休息日加班70天；被告通过微电脑打卡钟考某记录及录音资料，均证明原告存在加班的事实； 3、劳动合某书 ...

原告每月工资由“应计基本工资”和“应计福利费”组成，另有“租房补贴”250元、“加班工资”300元等。“应计基本工资”和“应计福利费”项目包括基本工资、职务工资、保密费 的当事人承担不利后果。 一、加班问题。原告主张打卡考勤，提供《员工离职单》为证；被告主张系人工考勤，提供了考勤记录为证。本院认为虽《 ...

的证据发表如下质证意见：对证据1无异议，但认为考勤卡不是计算工资的依据；对证据2中基本工资及加班工资发放记录真实性无异议，但是被告少发了加班工资 。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年为周期综合计算工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间，原告工作岗位、工作性质及实际工作情况较之前和 ...

提供的证据发表如下质证意见：对证据1无异议，但认为考勤卡不是计算工资的依据；对证据2中基本工资及加班工资发放记录真实性无异议，但是被告少发了加班工资 根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年为周期的综合计算工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间，原告工作岗位、工作性质及实际工作情况较之前和 ...

的天数较多，实际是原告迟到，即对前一天的加班进行了调休。对考勤卡的真实性原告表示认可，但认为早上上班未打卡系原告疏忽，并非原告迟到，被告出具的《离职 原告不存在迟到早退现象。被告未能提供原告自2008年4月至2009年10月的考勤记录。 以上事实，有嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书、《离职证明》、 ...

2、第三人提交的劳动关系确认表、营业执照、企业有关规定、原告身份证复印件、考勤记录、案外人李金弟及单玉顺的身份证复印件及情况说明、机动车信息、门急诊病历 ，原告在正常工作结束后，实施了抢修生产设备的加班行为，加班结束后离开单位到对面小饭馆就餐，就餐结束后打卡考勤回家。原告对被告认定的事实亦没有异议。 ...

其主张提供1：2009年5月至7月的考勤记录，并说明考勤表上仅有公司的上班时间，因申某某下班未打卡，故未记载下班时间；2、通知，证明公司 ，时间为2008年至2009年，具体月份无法区分，并说明申某某每个月的工资(包括加班工资)在1,700至1,800元左右。申某某提供的工资条显示其工资主要由基本工资 ...

、3、4的真实性均提出异议，认为证言的真实性无法确认，被告采用的考勤是打卡考勤，原告的规章制度没有向被告发放过，原告提交的工资签收单没有被告的 工资为1117.26元，被告确认已经收到了480元，故原告还应支付法定节假日加班工资差额为637.26元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。 劳动争议案件中， ...