罚款的处分，但不至于受到被开除的处罚。被上诉人提供的证据不能证明上诉人有打架斗殴的行为。被上诉人对上诉人作出所谓的开除决定，既没有送达上诉人本人，也 曾因打架被被告进行过处分。在2002年8月20日原告再次同被告单位人员发生打架事件”事实有异议，其余事实无异议。对无异议的事实，本院予以确认。 本院认为 ...

等人在中原特钢实业有限公司因拆卸机器问题与李某庄村民黄海江等人发生争执，赵某武等人与村民发生打架，造成多人受伤，（其）行为已构成结伙斗殴”为由， ，认定“于平成在拆卸设备时因河南特钢实业公司的工作人员阻止，双方的人员发生了斗殴事件，数人被拘留”，判决维持一审判决第一项，改判中原特钢公司赔偿于平成20. ...

被审批为五保供养对象。胡丙旺性格孤僻、脾气暴躁，并患有癫痫病，经常跟人打架斗殴，曾被公安机关某事拘留，存在有严重的暴力倾向。 2010年2月19日晚 在事实上符合农村五保条件，王某丙审核材料在事实上没有错误。第二，板桥镇敬老院伤人事件，是发生在五保胡丙旺集中供养过程中，是由于供养工作人员的疏忽造成的， ...

某甲到二被告经营的阑贵坊休闲吧工作，2010年12月21日晚，在两伙顾客斗殴事件中被摔碎的玻璃片扎伤左眼，两次住院治疗24天，被告承担第一次住院医疗 包括王某甲在内的员工指导过，一旦发生打架事件应当先保障自身安全，离开打架场所，但王某甲在事发时，从双方发生争吵到打架斗殴的数分钟内，并非按照雇主所指导的 ...

年7月9日起与原告恢复劳动关系。 被告某某人力公司辩称，原告在岗时发生打架事件，严重违反了用工单位的规章制度，被告解除劳动关系合法，不同意原告的诉讼请求 除名，并追究法律责任，并且公司将视情节轻重给予相应的经济处罚：（一）打架斗殴者；……。” 审理中，某某公司提供了员工手册签收单，证明原告于2008年 ...

被告解除劳动合同关系违法，应支付赔偿金。 被告认为：原告是在工作时间与其他员工发生打架斗殴，违反了劳动合同及公司员工手册的规定，所以被告解除劳动合同符合法律规定，不 被告为支持其抗辩提供如下证据： 1、录像资料一份，证明事情的经过及原告在事件中有殴打的行为，当时毛某对罗某有推的动作，但没有殴打罗某， ...

暂行规定》已失效，《企业职工奖惩条例》第十一条规定，对于无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的职工，经批评教育不改的，应当给予 及严重影响生产秩序，而且周某也不是曾违反过劳动纪律经教育不改再次发生打架事件，因此周某的行为并未达到严重违反劳动纪律的程度，原审判决对此认定正确， ...

钝器致伤头部致重度颅脑损伤死亡。当晚凌晨3时许，被告人曾某某、李某某因其他斗殴事件被公安人员带回派出所调查，在对他们进行第一次讯问时，两被告人均供述了伤害曾 脚。然后其与李某回金太阳了，到凌晨3时许，其与李某和3个人打架被警察带回派出所。其辨认出被告人李某某、打被害人头部的啤酒瓶的瓶颈部分、作案现场及 ...

红门歌舞厅的事实。 4、证人裴某某证言证实是金泉娱乐城小宋某人与V3包厢客人打架。 5、证人张某癸证言证实“阿某”对某讲，当晚“阿某”、李某某等人 贯通创腹腔内出血致失血性休克死亡。 12、各被告人供述证实当晚在金泉娱乐城发生的斗殴事件。 13、姚某某、张某己身份证明。 14、公安机关某况说明及“王某 ...

被告周某丙叫原告黄某乙偿还借款之事，原告黄某乙与被告周某丙、周某丁发生斗殴事件，致原告黄某乙受伤。原告黄某乙于2010年2月24日至3月8日到宁 、廖某某的证言均证明2010年2月24日凌晨黄某乙与周某丙、周某丁两兄弟打架斗殴的事实，故本院对其辩解意见不予采信。鉴于原告黄某乙在打架斗殴中负有一定的过错 ...