被要求来到被告福建超雅食品有限公司位于仓山的厂部进行面试，并填写了《超雅公司员工入职申请表》，交验了个人简历等相关资料后入职被告福建超雅食品有限公司厂部 法定节假日三倍加班费（扣除两个春节余计12天）2735.44元；5、判令被上诉人支付上诉人满一年的5天休假而未休假应付的三倍工资1139.77元；6 ...

，日工资31.6元。洛阳市瑞阳工具有限公司出具证明一份，载明：“马建国是我商店员工，日工资50元，因护理刘某某，从09年5月8日至6月19日未上班 。上述费用（9项）共计x.7元。被告应承担70%的赔偿责任，计算为x.29元，扣除被告已垫付的x元，被告应实际承担x.29元。对原告主张的后期治疗费用，可 ...

、管理费的问题。截止今年9月止，承租人欠付原告租金、管理费共计20多万元，扣除该公司应付修车费后，尚欠10多万元，要求承租在今后6个月内(即 年；承租人租赁经营后，经营出现困难，经济效益不好，欠付被告租金、管理费及拖欠员工工资，并擅自出让抵押物。董事会作出决议，保留向法院起诉承租人的权利。自1995年 ...

号佛山市劳动和社会保障局《工伤某定书》，认定魏某是佛山市奥丽侬内衣有限公司员工；认定魏某该次交通事故为工伤。2004年4月15日，被告潘某与天安 11日，即4个月+38天；原告不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，按照政府统计部门公布 ...

其中一个（西侧）房间闲置。二原告之子邵某系被告河南天阳信息技术有限公司的员工，经被告河南天阳信息技术有限公司同意后入住该房屋的闲置房间。2009年1 元。5、误工费1767.72元。参照2008年度河南省在岗职工平均工资x元，根据邵某实际住院期间26天计算。二原告主张的误工费过高部分，法院不予支持。6 ...

，并申请重新鉴定；（4）对第X组证据不予认可，原告应当提交公司造册的有全体员工签字领取工资的明细表；（5）对第X组证据有异议，原告的伤情应当以司法鉴定结论为准； ；（8）对第X组证据有异议，原告应该提供处方和费用清单，还应扣除非医保用药，鉴定费不由第三人承担；（9）对第X组证据有异议，不能证明原告所治 ...

托公司书面答辩称：1、原判认定合同无效是完全正确的。徐某与三被上诉人均非本公司员工，其与我公司签订的内部协议足以说明双方之间的挂靠关系。合同约定 原判认定施工合同标的230万元，增加的工程价款x.94元，合计（略）.94元，扣除已支付工程款241.3万元，还应支付x.94元，加上工地三通工程价款x元， ...

2、误工费，原告提供的证据证明其系上海xx超市有限公司金桥店员工，现原告按上海市X镇居民最低工资标准人民币960元计算误工损失，本院予以准许，根据鉴定结论误工费为 为人民币3,000元。事故发生后，被告所支付的费用应在赔偿总额中予以扣除。另根据《上海市X镇职工基本医疗保险办法》的规定，职工因交通事故所 ...

发货，不能证明货发到了时令电器公司；第三组证据是时令电器公司内部售货服务凭证，供时令电器公司工作员工到仓库提货使用，不是开具给供货商的凭证； 不得自收货款；甲方按乙方商品的实际销量每14天或销售额达5000元时结算；结算时按月销售额的9—12‰扣除促销活动费用；乙方自行派驻促销人员；协议期限2007 ...

费、停车费）；9、原告父母的工资收入证明；10、郑州迈越控制技术有限公司营业执照复印件和该公司首次股东会决议复印件；11、员工聘用协议两份；12、杨玉梅 、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、交通费、精神损害抚慰金，共计x.55元，扣除被告张某丙的监护人已付款3000元，剩余x.55元，由被告张某丙的 ...