、第二十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决如下：1、撤销培训中心作出的《关于某邹某某予以辞退处理的决定》；2、于某 节，邹某某私自转卡行为确有过错，有悖于某师的职业道德，学校受到上级主管部门的严肃批评，声誉受到损害。而上诉人在邹某某同意三个月自动调离而未调离、又长期未 ...

李某甲当庭辩解称购买设备一事是经过集体研究并采信专家组的意见确定的，他没有利用职务处理此事。 辩护人认为，李某甲没有利用职务之便为肖川的公司 X路局赣丰线公路指挥部出具的证明材料、组成机构通知、会议纪要、目标任务奖励办法、奖金发放表，江西赣益(润)公路开发有限公司出具的证明，赣州锦路机械租赁有限公司 ...

的规定，但上诉人对被上诉人撤职前并没有经过批评教育、口头警告和书面警告等程序，也未经会议讨论，征求工会意见；处分下达后，又未允许被上诉人依法申某 公司撤销被上诉人所任仓库经理职务的行政处分决定。依《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第十条的规定，合营企业对其职工给予行政处分须具备下列条件：1、职工 ...

水泥板之间间隔较窄，板车不能通过。因惯性太大，巫某采取将车往上翘的办法，让车尾部着地，使板车停下来，致使车上的一墙泥巴掉在地上。此时公司董事长 表现及运泥事件发生，付某拒不接受批评教育，不承认自己的过错，拒绝作出检讨的事实，经车间职工大会和公司工会讨论后对其作出辞退的处理决定有事实依据和法律依据。而且 ...

，又要保护处于弱势地位的劳动者的合法权益不受侵害。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，农机厂应支付劳动者的经济补偿金，补偿邓某某 均无异议，本院依法予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，本院依法予以维持。农机厂上诉无理，本院不予以支持。依据《中华人民共和国 ...

登记备案的，一经发现严肃处理。有证未报的，一经查实，予以除名。”；江中银人(1998)X号《关于员工因私出国(境)申办暂行办法》第七条规定： 企业职工奖惩条例》第19条规定：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实、取得证据，经过一定会议讨论征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩、慎重决定。”两者都 ...

依据本企业的奖惩制度及祝XX违反用工单位的规章制度的行为，对祝XX给予行政处理和50元－10000元的经济处罚，直至解除本合同。祝XX随即到联通公司 原则，如出现违规修车的情况，公司将不予结帐，并对违规情况进行通报批评，并处以300－1000元的罚款”。《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假 ...

是在册临时工，工作中从不叫苦叫累，2006年连续二年被评为厂“三八”红旗手光荣称号和物质奖励，我曾多次要求签订书面劳动合同，补缴社会保险费，但却至今未订立无 职工处理的一种办法，在2008年1月已经废止，从法律上只有解除和终止劳动关系，被告对原告除名缺少批评教育，应取得证据，听取被处理人的意见，在确认 ...

法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日的劳动部发布）第五条、第十条、第 。关于张某是否存在严重违反劳动纪律的情形，首先，从震德公司解除劳动合同的有关处理意见以及张某所在的车间主任韩东庆以及领班梁灿明所提交的情况说明看，导致 ...

在对原告作出除名决定前未履行批评教育的程序。因此，综上所述，被告通过公告方式通知原告到厂，对逾期不归的原告按旷工处理并导致除名的决定，是未 企业不得开除，否则违法。 根据上诉人的上诉理由、被上诉人的答辩意见，本案争议焦点如下：如何理解和适用劳办发(1995)X号文件。 本院认为，劳办发(1995)X号 ...