实际情况，自行决定奖励办法。2、关于原告在其岗位职责内设计的专利架，被告已依据被告公司的《合理化建议与技术改进奖励实施办法》的规定，奖励原告1万元并 以其出具该陈述意见的时间来证明原告超过诉讼时效，缺乏事实和法律依据，不予支持。原告的抗辩理由成立。此外，讼争专利架目前仍处于专利保护期内，原告请求被告 ...

年9月14日和1999年1月13日，该厂先后两次以敬某某不履行岗位职责、占用单位电话、扰乱企业工作秩序为由对其作出警告和罚款处分。 1999年5 每月700元标准赔偿拒还劳动手册期间的经济损失，没有事实和法律的依据，本院不予支持。原审法院参照新会区当地的最低工资标准作为计算标准，公平合理，处理恰当。 ...

合议庭，公开开庭进行了审理，泾阳县人民检察院指派检察员张某、代理检察员穆静出庭支持公诉，被告人杜某及其辩护人邱某某、被告人莫某及其辩护人姚某某均到庭参加了 ，负责对矿产资源开发进行监督管理，查处违法行为等。 14、矿管站工作人员岗位职责安排:矿管站二中队负责王某镇X区内矿产资源的合理开发利用,进行监督 ...

二、其与新兴公司第四分公司六项目经理部于2003年3月1日签订的技术资料员岗位责任书；三、鲁某2003年8月30日申请书，主要内容为向新兴公司四 新兴公司及佳禾公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。 鲁某主张在职期间存在加班情形，其未就2009年之前其存在加班事实提供证 ...

下列证据： 1、加班审批表。以证明加班都需要被告进某审批； 2、工程部经理岗位职责说明书。以证明原告需对项目工程的施工质量、进某、成本等方面负责； 应支付的工资4700元/月×11个月共51700元；4、邓某的其他仲裁请求不予支持；5、依法驳回银泰公司的仲裁反申请请求。 本院认为，原告自2008年10 ...

岗位说明书，证明被告从2008年开始担任质管部经理，被告知晓其岗位职责； 12、2009年6月11日劳动合同，证明原、被告曾续签劳动合同，期限自2009 信。原告要求确认原、被告劳动关系于2009年9月16日解除，本院不予支持，双方应当恢复劳动关系。根据上海市企业工资支付办法，用人单位单方解除劳动者的 ...

文件（2004）X号、中原石油勘探局通信管理处人力资源科证明、中原石油勘探局营业所岗位职责：证实2004年12月16日陈某甲任通信管理处营业所干事，聘期三 话费，因此，公诉机关指控被告人陈某乙贪污4873.11元不能成立，不予支持；公诉机关又指控被告人陈某甲用油田公费为x手机号码结算话费6785.49 ...

有效期为三年，月工资不低于2000元。其中合同第九条约定'被告必须严格按岗位职责履行工作义务，按时保质保量完成工作任务，否则，原告将视情况，给予扣发 原告四川某药业有限公司具有竞争关系的相同产品，以及使用该公司的专利或非专利技术； 四、驳回原告四川某药业有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费50元、其他 ...

：陶XX，公司员工。（特别授权） 上诉人祝XX因与被上诉人重庆XX通信技术有限公司（以下简称傲伟公司）、原审被告中国XX通信有限公司重庆市分公司（以下简称联通 岗位工作，工作地点在联通公司业务经营所在地，工作内容和要求按该岗位的工作职责，并完成上级指派的临时性工作；用工单位对祝XX实行不定时工时制度； ...

： 1、被告人黄某户籍证明，XX铁路局干部处通知、人事处任免通知、房地产处情况说明、岗位职责 证实黄某的自然状况及工作情况，即其于2005年5月31日内退， 要求的方案。我们科也开会讨论过设某方案，但是对陇海家园小区设某方案提出技术修改意见的是黄某一个人，他提出修改方案后我们科在开会一起研究。2006 ...