真实意思表示是错误的。二、原审判决错误认定上诉人已辞职。被上诉人误把上诉人停工的申请当作辞职申请，但被上诉人从未就此与上诉人沟通和协商，上诉人从 仲裁时效和诉讼时效，因此，应当驳回其诉讼请求。 上诉人、被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审认定“2002年10月11日，原告书面递交 ...

被告发送给原告的是无公章的复印件，本院不予认定。原告称没有向被告提交辞职书面申请，而是向被告提供的要求病退的报告。但有当时厂领导班子成员开会 元由原告杜某负担。 判决生效后，原告杜某不服，于一九九九年七月二十六日申请抗诉。一九九九年十月二十六日，湖南省常德市人民检察院，以本院(1999)津民初字第X号 ...

人均无异议，以上证据具备证据的客观性、关联性与合法性，本院确认其证明效力。原告提交的第二组证据，被告提出异议，本院审查认为，原告的委托代理人邓某阳对王 原、被告的劳动关系既已依法解除，已成既定的法律事实，故对原告要求撤销辞职申请的诉讼请求，本院依法不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请 ...

的劳动合同并未解除。2009年6月18日后，原告停止上班，并于2009年6月30日向被告提交了辞职申请，具写了离职承诺书，在离职审批表中将申请 但一则原告未能就被告存在胁迫行为进行举证；二则即使不法行为成立，原告也应通过申请仲裁等途径寻求救济，签字并非唯一选择。原告作为具有完全民事行为能力的自然人， ...

500元，违反法律规定，应予退还。2008年4月15日常某某向京达宾馆递交书面辞职申请，京达宾馆将常某某工资止发至4月20日，双方的劳动关系解除， 发生在辞职以后，与本案无关，京达宾馆未提交新的证据。 合议庭认为常某某所提交的证据与本案无关，本院不予采纳。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 ...

由原告支付和缴纳。 ２００６年５月７日，被告王某某因种种原因决定辞职，并向原告递交了辞职申请。同年５月９日、１０日、１２日、１９日、２０日被告 保管，所以应该驳回上诉人的此项诉讼请求。 本院二审审理期间，双方当事人均无新证据提交，上诉人海航公司对一审查明、认定的事实没有异议。被上诉人王某某对一审查明的 ...

待遇以及安家补偿金的诉求不予支持。关于XX中心的经济损失40706元，XX中心在申请人事仲裁时只主张40139元，故确认为40139元。其某包含XX中心因支付陈 或公某该《劳动纪律》。二、原判适用法律错误。（一）原判将上诉人提交辞职报告的行为认定为单方面解除劳动合同，适用法律错误。根据《劳动合同法》的 ...

民终字第X号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2010年10月11日，原告申请仲裁，请求：1、确认被告解除某动关系违法，并支付赔偿金8×2×1400＝x元 经研究后同意了张某提出的辞职申请，并下发了《关于解除某某劳动关系的决定》，由公司负责人送达给了张某。上诉人向法庭提交的“考勤表”、“工资表”足以印证 ...

。3、责令原告赔偿被告经济损失费x元。 被告为支持其答某辩观点，向本院提交了如下证据： 1、停薪留职合同，拟证明被告单位并不是因为需要原告回来上班才叫他 同志辞职报告，拟证明金某于2008年10月15日向本单位提交了辞职申请； 6、社保缴费花名册，拟证明被告单位为原告交纳了社会保险费的事实。 庭审中， ...

被告处工作至2009年11月17日。2009年11月18日，原告向被告提交辞职申请书（原告没有填写离职原因），经被告批准后办理相关手续从被告处离职 补缴社会保险费等发生争议，于2010年5月10日书面向港口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2010年6月23日作出港区劳仲裁字[2010]第X ...