。双方口头约定月基本工资为1200元、饭补330元、绩效奖金不低于300元。2009年11月9日，杨某向中央统战部力学宾馆副总经理提交一份辞职申请， 普通高等毕某生就业协议书》。杨某离职后，向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确定与中央统战部力学宾馆之间的劳动关系，并要求中央统战部力学宾馆支付 ...

仅支付了17个月，剩余工资至今未付。无奈，原告于2011年4月17日申请劳动仲裁，2011年7月11日，三门峡市劳动仲裁委员会作出（2011）X号仲裁裁决书， 甲以二被告不能给原告解决编制，不签劳动合同，一直拖欠工资为由，即口头提出辞职并离开单位。李某甲在二被告单位工作期间双方未签订劳动合同，也未约定 ...

本案现已审理终结。 原告陈某诉称，2009年9月25日，原告到被告处工作，口头约定试用期2个月，工资1200元，至2009年11月25日，被告才与原告签订了 工作，特向你提出辞职，请批准！陈某2010年2月4日”。同日，被告以原告不服从学校工作安排，已不能胜任所担任工作为由接受了原告的辞职申请。原告于 ...

、钳工、车工工作，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳综合保险。双方口头约定，原告试用期工资为2300元，试用期为一个月，转正后的正式工资为2750元 外来从业人员综合保险费。2010年2月28日，原告向被告提出辞职申请，内容为：“本人因另有发展决定辞职，望予以批准”。2010年4月15日，原告向 ...

称，2004年9月，原告与被告建立劳动关系。2008年7月，被告向原告提出辞职申请，与原告解除劳动合同关系，并且已经办理了相关的交接手续。但被告于2009年 。原告则称：“被告于2008年7月16日向原告提出辞职，原告于2008年7月18日口头批准被告辞职，8月起双方解除劳动关系。”对此，原告未提供为 ...

辩称，被上诉人林某并不是因旷工作自动离职处理，被上诉人蔡某某也不是自动提出辞职申请，被上诉人邓某某被裁员上诉人也未说明原因。但是上诉人却于2000年 客房部员工，但上诉人未与三被上诉人签订劳动合同。2000年10月，上诉人口头告知三被上诉人其已被当作裁员处理。三被上诉人要求上诉人给予经济补偿和退还押金 ...

为崔某缴纳养老保险。崔某主张2008年E某未与其签订书面的劳动合同，E某主张系经崔某口头同意后由同事代签劳动合同。崔某于2010年5月申请仲裁。 崔 支持。崔某于2010年5月提出仲裁要求2008年2月至12月未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过时效，不予支持。根据崔某辞职申请显示其系个人原因离职，故 ...

时向本院提供了以下证据：1、周某被收回的“特种设备作业人员证”，证明周某已口头向公司辞职，公司要求其将该证交回，受伤时与原告已无劳动关系，周某向被告提交的 劳动关系争议时应先进行劳动仲裁；3、申请孟某、张某出庭作证。孟某证明，周某原是我公司员工，后来辞职走了，他又提出回来，公司不同意接受。他受伤时没有 ...

辞职报告，双方于当日终止劳动关系。2009年7月，原告向郴州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人五连冠酒店：1、为申请人缴纳2004年2月1日 5年予以计算。由于五连冠酒店未依法为何某参加社会保险等，在何某向五连冠酒店提出辞职，并解除劳动合同后未按规定给予何某经济补偿，根据劳动部《违反和 ...

佩戴由商场制作的胸卡，并向公司收取制作费100元。2009年12月8日被告提出辞职后，未归还胸卡，却使用该胸卡在商场的其他柜台工作。因此，被告 元交付给原告。 被告曾于2009年12月30日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴城镇社会保险费等，该会裁决某公司应当为顾某补缴2009年7 ...