向仲裁机构申请仲裁后，已没有在美津公司工作，诉讼中李某某亦明确表示不愿意再回美津公司工作，故应视为双方协商一致，由美津公司解除劳动关系。美 规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除 ...

萍、邱穗明、唐伟华于2002年8月向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为被告违反劳动合同规定，要求解除劳动合同和被告进行赔偿。南海区劳动 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济 ...

公司认为易某某于2004年1月16日申请仲裁已超过仲裁申请期限，因此，易某某丧失了以中宝公司迫使其提出解除劳动合同的胜诉权，易某某是单方提出解除 时按当时企业月平均工资983元支付给当时被裁员职工经济补偿金，也就是说中宝公司的企业月平均工资是983元，远远高于480元，一审法院应当适用上述规定第二款的 ...

为被告做出职工分流安置方案后不予支付原告解除劳动合同补偿金的时间即2004年12月，原告向市仲裁委申诉并没有超出仲裁申请期限。 被告单位长期亏损，停产多年， 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，…。'的规定，用人单位提出解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

并扣发其工资3000元，故提出解除劳动合同。7月20日，原告收到该函。 2010年7月14日，被告向郑州市金水区劳动仲裁委申请仲裁，请求原告退还扣发工资 第十五条第三项“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故 ...

因被告公司违反劳动法，不足额为原告缴纳社会保险费，双方就劳动合同协商不成。后原告于2008年12月11日向仲裁部门申请仲裁，被告却在原告哺乳期内无故解除原告 称的其于2008年11月15日以被告严重违反法律规定为由口头向被告提出解除劳动合同的主张未予采信，并于2009年12月16日作出判决，判决被告在 ...

原告要求被告补办2008年1月至2009年10月社会保险手续，被告认为不属于人民法院劳动争议案件受理范围，该项诉讼请求长沙县人民法院应予以驳回。三、被告已足额支付 公司上班。虽然原告候某于2009年11月向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可视为其提出解除劳动合同的申请，但至此时，已距其应回公司上班的 ...

，2009年5月21原告张某某向被告申请离职。被告同日同意张某某离职，双方于同日办理了工作移交手续。此为本案事实。 本院认为，原被告间系劳动关系。双方协调一致，由劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院 ...

2010年1月累计有8个月未领到工资及未缴纳社会保险费为由，向被告提出解除劳动合同。同年3月5日，原告正式离职。 另查明：上海市松江区社会保险事业管理 条、《关于干部任免及公司本部管理机构调整的通知》、完成经营责任目标协议书、解除劳动合同的申请报告、裁决书及当事人的陈某等证据予以证实，本院予以确认。 ...