2007年11月，而该期限到期答辩人提出解除合同不存在“双方同意续延”的情况，所以也就不存在应当签订而未签订的无固定期限劳动合同的情况。二、 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。 审判长李某生 审判员饶祖德 审判员方明星 二○一 ...

日起建立劳动关系，8月15日签订无固定期限劳动合同。原告的诉讼请求应当驳回，理由如下：1、被告不存在非法解除与原告的劳动合同。2009年7月15日的通知 ，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7月15日的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除 ...

在上海天时印刷有限公司处工作已满十年。王某某、上海天时印刷有限公司之间虽已符合订立无固定期限劳动合同的条件，但王某某却选择与上海天时印刷有限公司订立固定 采信。王某某、上海天时印刷有限公司之间的固定期限劳动合同合法有效，该合同于2009年10月31日到期终止。因上海天时印刷有限公司提出与王某某不再续签 ...

工作达10年以上，但与被告签订的是固定期限的劳动合同，双方签订劳动合同时，若原告提出要求签订无固定期限劳动合同，被告不同意，原告应在法定的 内申请劳动部门仲裁。说明原告对于被告签订储蓄劳动合同工固定期限劳动合同没有异议，被告按照固定期限储蓄合同工和储蓄合同工解除劳动合同给原告支付了补偿x元，原告也领取 ...

合某，应当订立无固定期限的劳动合某。 第二十九条第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合某： 期限劳动合某。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合某的，除劳动者提出订立固定期限劳动合某外，应当订立无固定期限劳动合某： （一）劳动者在该用人 ...

劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 ...

劳动合同，2008年1月1日，双方签定了一份无固定期限劳动合同。合同约定原告从事化工操作岗位。2009年12月31日，被告将部分资产出让给湖南洁宇 已经安排了其进行职业病健康检查，并未发现职业病。2010年4月19日，被上诉人解除劳动合同，提交了上诉人自行录制的开会录音及会议材料，2010年6月17日 ...

乙方交纳15年养老保险金单位应交纳部分，款项连同一次性经济补偿金发给乙方，以后在劳动及社会保障部门的养老金接续，由乙方自行负责，概与甲方无关。同年7 湖南永顺电力有限公司签订无固定期限劳动合同、并且未出现用人单位可以解除劳动合同的法定情形下，2008年6月，湖南永顺电力有限公司单方面向周某提出签订二年 ...

维持原判。二审案件受理费10元，由关某某负担。 关某某不服并向本院提出再审申请，本院裁定指令大连市中级人民法院再审。大连市中级人民法院(2009)大审民终再 证明书，而大连冶金公司解除与关某某的劳动关某不符合我国劳动法规定的解除条件；原审认定关某某“从未提出签订无固定期限劳动合同的要求”没有事实依据， ...

到了，故被告可以认可与原告之间系无固定期限劳动关系。但现双方之间的劳动关系，已因原告的自动离职行为而解除，因此不存在恢复问题。至于原告主张的 争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与被申请人上海某数码科技有限公司之间为无固定期限劳动合同关系并恢复劳动关系、并要求被申请人支付2008年2月至2009年6月期间 ...