的工资收入由存折发放的工资及签名签收的奖金两部分组成，其在离职前十一个月的月平均工资是2425.98元。 本院认为：《违反和解除劳动合同的经济 补偿金。因本案双方当事人系协商一致解除劳动合同，故麦某某请求佛分公司支付未提前一个月通知解除合同的补偿金无理，本院不予支持。佛分公司未能提供证据证明麦某某已 ...

的2008年6月份的社会保险金由原告承担。因被告未按法律规定提前一个月通知被告，就擅自离职，致使被告在人员安排及相关工作中十分被动。被告无法及时停办 或拒付工资，且原告对自己的主张由足够证据加以印证。6、原告的仲裁申请已超过仲裁时效。对于原告提起的劳动仲裁，洛阳市劳动争议仲裁委员会已经认定其2008年 ...

国家法规、侵害原告合法利益的。劳动合同还约定：任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。 劳动合同签订后，汽配厂按约定发放给刘某某12％工资性补贴， 1000元。汽配厂称九原告离职致使其厂停产、半停产一个多月，证据不足。 1995年4月21日，汽配厂向开封市劳动仲裁委员会申请仲裁，1995年11月 ...

X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求合兴公司支付其：1、补缴一年八个月的社会保险金5120元；2、解除劳动合同经济补偿金和一个月代通知金共4800 劳动合同违反法律的相关规定，应当向邹浩贤支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题， ...

公某纪律，签订劳动合同是属于综合部管理的，他没有履行职责反而利用这个漏洞在离职以后就申请了劳动仲裁，不应该支持原告要求的双倍工资的诉请；原告要求的代通知金 三、被告XX公某于本判决生效之日起十日内支付原告田某解除劳动关系未提前一个月通知的代通知金1500元； 四、被告XX公某于本判决生效之日起十日内 ...

，被告于2009年11月20日提前一个月通知解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付 月的工资，也没有归还工作服保证金。关于加班工资，被告申请了综合计算工时制，已经足额支付原告加班工资。关于健康检查费，没有理由支付。被告同意仲裁裁决。 经 ...

，被告于2009年11月20日提前一个月通知解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付 月的工资，也没有归还工作服保证金。关于加班工资，被告申请了综合计算工时制，已经足额支付原告加班工资。关于健康检查费，没有理由支付。被告同意仲裁裁决。 经 ...

劳动合同通知书”。证明因原告拒不同意劳动合同变更并影响工作后，被告依法提前一个月书面通知原告解除合同，并依法根据原告的工作年限和工资足额给予原告经济 手续，被告表明将支付原告24,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理， ...

30日离职。特此通知。”胡XX签收该通知。之后，胡XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决XX公司向其支付双倍工资34200元、未提前一个月通知 元、解除劳动合同的经济补偿及赔偿金7600元、加班工资21714.29元。2011年7月4日，该委作出长劳仲案字（2011）第X号裁决书，裁决XX ...

1月31日到期终止，被告提前一个月通知原告不用上班了。原告最后工作到2008年12月31日，并于当日办理了离职手续。被告支付原告工资至2009年1 休年休假工资差额3816.19元及拖欠年休假工资的25％补偿金954.05元，并申请撤回要求被告支付原告业绩奖差额x元及拖欠报酬25％补偿金x元的诉讼请求 ...