2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额658.25元；2 年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10 ...

2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额803.38元；2 年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10 ...

2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额595.33元；2 年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10 ...

2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额708.33元；2 年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10 ...

日，每月租金及其他费用共计x元，先付后用；2、上述费用承租方应每月提前15天支付，如逾期未付的，除补交外，另须每日按未付款的10%计收滞纳金；3 ，被告应将该笔税金返还原告。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，第二百三十二条之规定，判决如下： 一、被告上海某木业有限公司应于本判决生效之日起 ...

员工仍不能胜任工作，达到绩效标准，公司将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、庭审中，原告表示，原告至被告船舶大厦支行工作 ，本院难以支持。根据上海市企业工资支付办法以及公平原则，本院酌情确定由被告按照原告离职前月工资的60%的标准即每月7560元支付自2009年4月16日至本判决生效 ...

关系； 4、移交清单，证明被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未支付经济补偿； 5、原告出具给被告的《职业经理人委托 单中实报实销部分应属于被告的工资； 10、加班申请单样表，证明职业经理人不得申请加班，与法律规定相冲突，违反劳动法； 11、上海yy有限公司的《职业经理人 ...

,000元；8、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会 工资33,939.40元无异议，本院予以确认。根据工资明细表和工资签收凭证，被告离职前的正常月平均工资应为7,905.30元，原告系非法解除劳动关系， ...

的同时没有遵守法定的程序，提前三十天书面通知原告，而是不辞而别，擅自离职，其行为已经构成违约。被告到柳州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决原告 。双方劳动关系解除后，被告于2008年9月16日向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，柳州市劳动争议仲裁委员会于2008年12月4日作出（2008）柳劳 ...

某某本人负责。2008年6月26日，被告陆某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付:1、解除劳动关系经济补偿金x.83元及25％补偿金7282. 合同，原告在厂区内发出通告终止双方劳动关系，相关法律未规定原告应提前三十天通知被告终止劳动关系，因而无需支付被告“代通金”，但原告依法应当 ...