：一、合兴公司于判决发生法律效力之日起十日内支付邹浩贤未提前30日书面通知解除劳动合同的补偿金1600元；二、合兴公司于判决发生法律效力之日起十日 应当从双方当事人发生争议或拖欠行为终了之日开始计算，邹浩贤提起仲裁之时双方的劳动争议发生时间并没有超过六十日的申请仲裁期间，也没有超过两年的诉讼时效。原审 ...

年2月至2007年12月期间，刘某某、上海天时印刷有限公司之间没有签订书面劳动合同。2007年12月，刘某某、上海天时印刷有限公司签订了期限为2007年 关系的经济补偿金人民币30,960元；2、支付刘某某未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,500元；3、支付刘某某2007年、2008年高温费 ...

X号裁决书作出裁决：一、原告于某裁决书生效后3日内支付被告未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资2,500元；二、原告于某裁决书生效后3日内支付 的外来从业人员综合保险并无不当，本院予以支持。鉴于某、被告对上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的要求原告缴纳2007年3月至2008年2月的综合保险均 ...

字第X号裁决书作出裁决：一、原告于某裁决书生效后3日内支付被告未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资1,850元；二、原告于某裁决书生效后3日内支付被告2008 。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决 ...

未休年休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。 2009年8 的劳动权利义务关系进行了约定，故杜斯曼公司已经履行了与劳动者订立书面劳动合同的义务，无需承担支付双倍工资差额的法律责任。为此，杜斯曼公司提供了 ...

12月至2007年12月期间，王某某、上海天时印刷有限公司之间没有签订书面劳动合同。2007年12月，王某某、上海天时印刷有限公司签订了期限为2007年 关系的经济补偿金人民币30,960元；2、支付王某某未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,290元；3、支付王某某2007年、2008年高温费 ...

被告解除劳动合同的赔偿金20,000元；2、支付被告未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资5,000元；3、支付被告2006年9月20日至2008年9月27日加班 .79元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决 ...

申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4 不服，起诉至本院，即为本案。 本院认为，根据相关法律规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查 ...

原告签署了退厂申请表，由被告方填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不再续签”。当日，原告办理了离职手续。嗣后，被告支付了原告经济 合同赔偿金130,000.90元；2、被告支付原告未提前30日书面通知解除劳动合同一个月工资5,909.13元；3、被告支付原告2008年至2009年11天未休 ...

1、原告的外国人就业证、外国人就业登记表，证明原、被告自2009年4月21日建立劳动关系； 2、2009年7月工资表、2009年8月原告自书的收条（英文件） 5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额x元；2、解除劳动合同补偿金x元；3、未提前三十日通知解除劳动合同补偿金x元；4、2010年 ...