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二、被上诉人违约提前解除劳动合同,应依法赔偿上诉人违约金317188.49元及培养费596.50万元。被上诉人胡某某在与上诉人签订固定期限劳动合同后,未依法办理 加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定:"用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的, ...
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委员会申请仲裁,请求赔偿基本养老金损失、医疗保险损失、未签订书面合某的双倍工某、终止劳动关系并由原告支付经济补偿金及赔偿金,未签订固定期限劳动合某的双 某休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 湖南省实施《失业保险条例》办法 第某条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年,不领取 ...
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工伤、医疗待遇未受到任何损失,原告要求按违反《劳动法》有关合同规定的赔偿办法第三条第三项给予赔偿,本院不予支持。2010年6月份为原告的工伤保险停工留薪 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十 ...
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中信重型机械公司应补发原告李某某工资2065.5元,并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,支付原告所扣工资25%的经济补偿金516元。 》的相关规定为由认为双方签订的劳动合同应为固定期限劳动合同及应续订固定期限劳动合同并承担故意不续订劳动合同赔偿x.1元的上诉理由均不能 ...
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劳动法》第十七条、第三十一条,劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定,判决:一、海南航空股份有限公司应于本判决发生 公司设立飞行安全奖既是一种非工资性质的奖励基金,也是一种对签订固定期限劳动合同飞行员,巩固飞行员队伍、确保安全飞行的长效激励制度。依据最高人民法院《关于审理 ...
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应予改判。3、被上诉人违约提前解除劳动合同,应依法赔偿上诉人培养费590.5万元。被上诉人祁某某在与上诉人签订固定期限劳动合同后,因个人原因提前要求解除劳动 依法加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定:"用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的, ...
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日提起仲裁,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定,华清园公司未足额发放休息日的加班工某,故应 双方在2009年4月1日时并没有签订任何固定期限或者固定期限劳动合同,按照法律规定上诉人自应当订立固定期限劳动合同之日应当获得双倍工某,一审法院驳回 ...
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,不应作为适用的依据。丁某另主张按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,由农产品市场公司加赔相当于医疗费25%的费用,因丁某 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”依照上述法律规定,农产品市场公司自《中华人民共和国劳动法 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定,被告不与原告订立固定期限劳动合同,应自2008年6月8日起至2009年11月20日向原告每月支付 250元×18个月=4500元。被告天龙公司未与原告签订劳动合同,按照劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第一款第(三)项的规定,还应支付 ...
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提起诉讼,请求:1、恢复公安工作,续签固定期限劳动合同;2、补发因违法解除劳动关系期间的工资及应得工资收入25%的赔偿费用,计款x.5元;3、补缴原告 邵某某等十一人在此期间的损失,原审法院已根据劳动部《违反劳动法有关劳务合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项的规定,作出裁判。故上诉人认为原审 ...
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