、后续治疗费、伤残鉴定费、精神损害抚慰金的问题。 原告主张误工费按农林某渔业年工资的标准x元/年÷12月/年÷21.75天/月=64元/天，误工费为x元（ 因此原告主张误工费按农林某渔业年工资的标准x元/年计算属于当事人自由处分范围，予以支持，根据有关劳动法规的规定，日工资计算为x元/年÷12月/年÷ ...

到第二天8点)，累计1379小时，折合172个工作日，计算方式：日常延长工作时间折算天数×日工资×150%，即549天×96.55元/天×150%=x元；4、 第二条规定“合同成立于合同法实施前，但合同约定的履行期限跨越合同法实施之日或者履行期限在合同法实施之后，因履行合同发生的纠纷，适用合同法第四章 ...

至60个工日，其中每月超时为平时16.5个工日，双休为13.2个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即 原告2008年10月份的最低生活保障金760元；7、被告为原告补缴2008年5月15日至2009年10月的综合保险。 被告上海x展览服务有限公司辩称，不同意原告的各项 ...

45至60个工日，其中每月超时为平时15.2个工日，双休为13个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即8 缴纳了2009年3月至2009年10月本市外来从业人员综合保险。2009年10月13日，被告贴出“通知”称，“因生产状况的原因，现公司安排部分员工10月份放假，放假 ...

至60个工日，其中每月超时为平时11.75个工日，双休为9.5个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即8 月、2009年3月至2009年10月本市外来从业人员综合保险。2009年10月26日，原告向被告发出“辞工通知函”，称“因贵公司长期以来未能为我们缴纳社会保险（综合 ...

45至60个工日，其中每月超时为平时12.7个工日，双休为13.74个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即8至 办字第xx号之裁决；2、被告支付原告因未足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金7500元；3、被告支付原告自2008年2月1日 ...

45至60个工日，其中每月超时为平时14.38个工日，双休为14.22个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即8 办字第xx号之裁决；2、被告支付原告因未足额缴纳综合保险和及时足额支付加班工资而辞职的解除劳动关系经济补偿金6900元；3、被告支付原告自2008年2月1日 ...

至60个工日，其中每月超时为平时20.8个工日，双休为15.6个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即8 缴纳了2009年2月至2009年10月本市外来从业人员综合保险。2009年10月13日，被告贴出“通知”称，“因生产状况的原因，现公司安排部分员工10月份放假，放假 ...

至60个工日，其中每月超时为平时16.5个工日，双休为14.4个工日。按其基本日工资计算，虽平时超6小时算8小时但还相差1小时的工资即8 缴纳了2009年2月至2009年10月本市外来从业人员综合保险。2009年10月13日，被告贴出“通知”称，“因生产状况的原因，现公司安排部分员工10月份放假，放假 ...

；2、变更劳动合同第五条为每月劳动报酬为6000元；3、被告每月按时发放工资单；4、与被告恢复劳动关系。上海市普陀区劳动争议仲裁委员会于2009年2月18日 请求，与讼争的劳动争议具有不可分性，故应当合并审理。9月1日至7日工资计算方法：原告该期间正常上班5天，237.69X5＝1,188.45元；9 ...