人〔2006〕X号通知，以李某连续旷工30天为由对其按自动离职处理。2009年9月，李某得知处理决定后，向新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉。同年 离职处分，应当有事实依据并经过合法的程序。2006年3月17日，黄某林业股份有限公司作出的(2006)X号文将被上诉人按自动离职处理，上诉人没有提供充分的 ...

通知寄给原告，告知若再不再上班将按旷工处理。然原告依旧没有上班。服务社遂以原告旷工为由与原告解约，并支付原告工资至2009年11月20日。服务社系非正规就业 证明被告通知原告2009年11月28日上班，但原告没来；后告知原告已旷工三天，根据员工手册第6章第7条规定作为自动离职，与被告的上岗协议自动终止 ...

，双方均无异议，本院予以确认。参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名应如何界定的复函》规定，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。最高人民法院《 ，结合原审时原、被告几方提交的证据，石桥机械厂从原告工资中已扣除社会保险费个人应承担部分，却没有上缴社保部门，应当承担赔偿责任，上诉人原审主张561元 ...

公司先后于同月25日、28日批准同意余某某自动离职。余某某离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日 南海丝厂通知余某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。 ...

何处原审法院判决上诉人支付被上诉人工资及经济补偿金没有事实依据。2、原判适用法律不当。上诉人与被上诉人劳动关系的解除是因被上诉人不遵守上诉人的作息制度，自动离职而形成的。2004年3月8日被上诉人的请假期限届满后，2004年3月8日至2004年5月16日及今天一直旷工，亦未向上诉人陈述 ...

对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函”内容为：按照《企业职工奖惩条例》(国发[1982]X号)第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名 未用，直接采用公告方式送达，视为无效。 劳办发(1995)X号规定送达方式中没有规定留置送达方式，且劳办发(1995)X号规定公告期经30天视为送达不同于 ...

元，由原告承担。 景某上诉称，一、被上诉人依法应承担上诉人各项社会保险费。法律没有规定各种社会保险费用必须个人先承担后企业才承担，一审判决上诉人先承担后企业 月18日起按旷工处理，直至自动离职，因此景某给用人单位提供劳动的截止日期为2010年6月18日。劳动者提供劳动，用人单位应支付工资。因此用人单位 ...

（行业平均工资，待新文件下达后按新文件执行），管理费20%（全额工资），“停薪留职”期间计算工龄，两个月不交劳动保险金者，按自动离职处理。2007年5月8日 张某甲自公告之日起三十日到公司报到，逾期按自动离职处理。 原告对以上证据的真实性没有异议，但对内容有异议。 本院认为：被告提交的证据1、2、3、 ...

按时办理了离职手续并填写了交接单，被告出具原告旷工的证明是假的，不是陈××签的字。9、2008年10月29日制作的销售部10月份工资表，该 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担 ...

期间的工资。仲裁委经审理认定的事实是:申请人王某某原为被申请人单位职工,2O02年开始待岗,待岗期间单位未向其发放生活费。2004年单位对申请人按自动离职处理, 采用通过新闻媒介通知。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按自动离职予以除名处理。原告有详细的住地,而被告未采用直接送达或邮寄送达方式 ...