至2011年12月31日止。2007年11月1日,王××进入××公司广告部工作。期间,王××每周六加班半天(除每年春节放假七天未加班),××公司已按平时的工资标准支付王××每周六半天的工资报酬,但并未安排王××补休或支付加班工资。2010年3月17日,王××以××公司未及时足额支付其劳动报酬、未依法 ...

2011年12月31日止。2008年4月30日,冯××进入××公司营业部工作。期间,冯××每周六加班半天(除每年春节放假七天未加班),××公司已按平时的工资标准支付冯××每周六半天的工资报酬,但并未安排冯××补休或支付加班工资。2010年3月,冯××申请辞职,同年3月22日,××公司出具《员工异动工 ...

关系，并结算当月工资。原告可享受的2008年度年假天数为5天，被告于2008年春节放假11天，原告认为扣除法定节假日和休息日后多余的4天，是补休年休假， 年1月发生致人严重损害的交通事故，被告主张因原告出车祸，该期间没有安排原告上班，故每月支付其1000元生活费。因原告未举证其在上述期间正常出勤，故 ...

根据被告的工作年限，被告在2008年享受5天的年休假，但原告并未安排被告休息，在春节放假期间，被告也未休年休假。原告已支付了一倍的5天的工资 000元为基本工资、120元是夜班津贴）。 本院认为：原告并未提供考勤记录证明其已安排被告2008年的年休假，应承担举证不能的后果。故本院认定被告未休2008年 ...

，工伤工资被告也支付了原告。由于工伤，不能从事井下作业。1990年，矿领导安排原告做门卫工作，1994年，因矿上没有原告合适工作，让原告先在家待岗，有了 ，2007年8月原告申金书又在被告安阳县子针煤矿从事门卫工作至2008年春节放假，双方也未签订劳动合同。原、被告均未在社会保险经办机构办理、缴纳养老 ...

解除劳动合同协议书、2010年3月22日被告某木业出具的公告及通知，被告提供的春节放假通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书及请假单等为证，本院 且对该休假期间的所有劳动报酬，被告某木业也已全额支付，故应当视为被告已安排原告进行了年休假，现原告再要求被告支付未休年休假的折算工资，缺乏事实 ...

月1日至15日，原告春节放假，期间被告按照正常出勤计算工资，没有告知多休的天作为年休假。2010年1月，被告发出通知，安排原告在1月22日至 应当按照下列标准支付高某劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……. （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以 ...

辩称：1.原告主动辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告 证明； 2.啤烫部机台日产量表； 3.国庆、春节、端午节、五一放假通知； 4.2008年与2009年春节放假值班安排表。 原告对证据1的真实性无异议， ...

进行安装，为使能顺利合作，解决合作中存在的问题，请贵司在本周某安排好埋件部分进场施工。若在后续增加部分确定后，相应埋件在你我双方 签订合同中“某某有限公司应于2011年1月30日前应完成生产并发货，于2011年春节放假后立即进行安装，2011年3月15日前完成调试”以及“某某公司应在某某有限公司发货 ...

太和公司根据自身情况确定，不存在每日加班。2009年1、2、6月，因春节放假及石料厂停产等原因朱某某未出勤，太和公司也未支付朱某某基本生活费。 元，太和公司应支付朱某某两个半月的经济补偿金共计1483.33元。根据休息日安排工作又未安排补休的，用人单位应支付不低于200%的工资，法定休假日安排劳动者 ...