在劳动关系存续期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班 提供了厂长及人事的工作记录本，以此证明厂长在会议上布置和人事干部通知原告签订劳动合同。原告对此不予认可。本院认为，被告提供的证据不足以证明其已通知原告签订 ...

11月19日，原告进入富山公司工作，任制造部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有 的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司，这些违法行为，使患病的员工不可能重新回到富山公司工作。根据《劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司 ...

6月8日，原告进入富山公司工作，任采购文员，月薪1500元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24 员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司，这些违法行为，使患病的员工不可能重新回到富山公司工作。根据《劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司 ...

2月8日，原告进入富山公司工作，任制造部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有 员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司，这些违法行为，使患病的员工不可能重新回到富山公司工作。根据《劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司 ...

年2月19日，原告进入富山公司工作，任职作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有 员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司，这些违法行为，使患病的员工不可能重新回到富山公司工作。根据《劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司 ...

年1月17日，原告进入富山公司工作，任职作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有 员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司，这些违法行为，使患病的员工不可能重新回到富山公司工作。根据《劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司 ...

11月28日，原告进入富山公司工作，任制造部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有 的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司，这些违法行为，使患病的员工不可能重新回到富山公司工作。根据《劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司 ...

11月12日，原告进入富山公司工作，任制造部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有 的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司，这些违法行为，使患病的员工不可能重新回到富山公司工作。根据《劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司 ...

3月7日，原告进入富山公司工作，任仓管员，月薪630元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24 员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司，这些违法行为，使患病的员工不可能重新回到富山公司工作。根据《劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司不得 ...

年2月8日，原告进入富山公司工作，任职作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24 员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司，这些违法行为，使患病的员工不可能重新回到富山公司工作。根据《劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司 ...