劳动争议仲裁委员会以榕劳仲决[2009]X号裁决书裁决被告应支付原告另一倍工资6480元，驳回原告其他申诉请求事项。原告不服，向本院起诉，要求判如所 按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 ...

灌阳电业公司中层正职岗位工某标准的0.9倍。发电公司和蒋某都认可工某构成中包括技能工某、岗位工某、工某工某、各种补贴、效益工某等五个项目。除 应当按照所在地人民政府规定的最低工某标准，向其按月支付报酬。” 第六十二条第一款第（三）项“用人单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位 ...

，根据公司的制式表格填写报单表并传真到公司，公司根据当期的报单和应发工资、奖金计算差额，然后只把差额存入杨某乙的农行账号。2007年5月以后，她们 的辩护观点不能成立，本院不予采纳。 关于杨某乙的辩护人提出“本案不特定公众不包括家人、亲友、本单位职工等有特定关系的人”、被告单位的辩护人提出“亲友、同学 ...

符合法定程序的，是一种违反劳动法的行为。3、可以实行其他工作和休息办法包括实行其他工作办法和实行其他休息办法两种企业制定其他工作办法是为了企业发展的 违反法律的强制性规定：(1)、被上诉人计酬方式中规定正常工作时间工资为23元，这明显低于佛山市最低工资标准。(2)、工作时间超过8小时未达12小时的，另 ...

、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不属于最低工资的组成部分。 因此，一方面，法定的实发工资不应包括年终工资补贴费等职工福利方面的各项费用。福安二中 自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、 ...

员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于当年当地市政府规定的最低工资。 2009年4月24日贝雅公司颁布办公室制度规定，凡在办公室争吵，每次扣除 ,500元，实际公司也是如此执行，包括2009年6月。2009年6月蒋某某的正常收入应为基本工资1,500元、奖金1,000元，共计2,500元，但 ...

；（二）、2006年度工资福利x.40元，其中包括住房公积金185.6元、春节加班工资235.5元、1-2月工龄工资48元、两呆奖金442.36元、年休假 预发、年底考核后一次结清其余工资的方式发放员工工资，且按月预付员工的工资没有低于本地区最低工资标准，被告的工资支付行为并没有违反我国有关劳动法规和 ...

；（二）、2006年度工资福利x.40元，其中包括住房公积金185.6元、春节加班工资235.5元、1-2月工龄工资48元、两呆奖金442.36元、年休假 预发、年底考核后一次结清其余工资的方式发放员工工资，且按月预付员工的工资没有低于本地区最低工资标准，被告的工资支付行为并没有违反我国有关劳动法规和 ...

执行；工资形式为计件工资制，正常工作时间内计算计件单价方式为-单价×数量（每月工资不低于南海最低工资标准690元）。2007年3月24日9时45分许，蒋某某 的蒋某某2006年3月至2007年2月的工资单，可以证实，蒋某某的实收工资中包括基本工资、自愿加班费、奖金等项目，并扣除了相应的保险、税费等费用 ...

的各项津贴、补贴。如果完成的工时超过法定工作时间，则超过部分的工时，以奖金方式计取。由于每个月完成的工作任务数量不同，所以每个职工每月领取的劳动 为每月450元”。这里的月工资当然包括基本工资和非基本工资。上诉人在上诉状中对月工资450元有两种解释，某些地方认为是最低工资，某些地方又认为是基本工资。 ...