、部门规章的顺序审查和适用的。最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（法释[2001]X号）是最高人民法院的司法解释，其效力远远大于劳社 神环保工程公司效益不好，张某甲待岗。后双方发生劳动争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定， ...

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的规章制度征求过其本人的意见，但其在一审开庭审理中，明确承认贴在厂内宣传栏的规章制度。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 佛中法民四终字第X号判决认为“根据上述司法解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序所制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业规章制度的先决条件”。威德 ...

公司支付延长工作时间加班费没有事实及法律依据，不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，该院判决如下 合同协议书》上的签名并非其亲自签名，并要求进行司法鉴定。但一审法院没有进行司法鉴定就认定了《提前解除劳动合同协议书》是合法有效，这已严重剥夺了蒋 ...

，李某是合同制工人。证据3、1997年7月21日其单位关于对李某处理意见的通知，主要内容：给予李某同志限期一个月调离许慎宾馆的处理。到期不办理 ，一审判决错误。2、补缴养老保险金不属于法院管辖范围，最高人民法院关于审理劳动争议案件的相关司法解释有明确规定，本案不属于法院受理范围。3、李某1999年8月 ...

一致，于2010年9月3日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会在受案后45日内未作出仲裁裁决，原告遂诉至法院，请求判如所请。本案在 章盖印形成进行鉴定，湖南司法警官学院司法鉴定所于2011年3月15日出具湘司警院司鉴所（2011）文鉴字第X号文书鉴定意见：由株洲市X区人民法院 ...