用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知 金泰公司于2004年4月14日通知被上诉人待岗，距合同期满尚有一年半时间有余，且没有明确待岗期限。待遇上，被上诉人原月平均工资为1366。7元， ...
//www.110.com/panli/panli_84507.html-了解详情
自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司未有充分证据证明被上诉人拒绝接受 泰公司于2004年3月25日通知被上诉人待岗，距合同期满尚有一年半时间有余，且没有明确待岗期限。待遇上，被上诉人原月平均工资为1718。75元 ...
//www.110.com/panli/panli_84505.html-了解详情
对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法 金泰公司于2004年4月14日通知被上诉人待岗，距合同期满尚有一年半时间有余，且没有明确待岗期限。待遇上，被上诉人原月平均工资为1836。32元 ...
//www.110.com/panli/panli_84503.html-了解详情
用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知 金泰公司于2004年4月14日通知被上诉人待岗，距合同期满尚有一年半时间有余，且没有明确待岗期限。待遇上，被上诉人原月平均工资为3000元，待岗 ...
//www.110.com/panli/panli_84502.html-了解详情
对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法 金泰公司于2004年4月14日通知被上诉人待岗，距合同期满尚有一年半时间有余，且没有明确待岗期限。待遇上，被上诉人原月平均工资为1836。32元 ...
//www.110.com/panli/panli_84500.html-了解详情
用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知 质证认为，该证据不是一审以后形成的新证据，不予质证。特快专递没有邮递部门的邮戳，对真实性有异议。劳动者一方并无收到该通知书。 上诉人德胜集团、谢 ...
//www.110.com/panli/panli_84499.html-了解详情
用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日 公司于2004年4月14日通知被上诉人黄某某待岗，距合同期满尚有一年半时间有余，且没有明确待岗期限。待遇上，被上诉人黄某某原月平均工资为1545元， ...
//www.110.com/panli/panli_84498.html-了解详情
，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。 合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_84496.html-了解详情
程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。 范某内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_84495.html-了解详情
，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。 合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_84493.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务