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实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、定岗、定 法院审理的范围后,原告仍坚持其请求不变。另查明,重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂(集团)有限公司。 一审法院认为, ...
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实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、定岗、定 法院审理的范围后,原告仍坚持其请求不变。另查明,重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂(集团)有限公司。 一审法院认为, ...
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实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、定岗、定 法院审理的范围后,原告仍坚持其请求不变。另查明,重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂(集团)有限公司。 一审法院认为, ...
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实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、定岗、定 法院审理的范围后,原告仍坚持其请求不变。另查明,重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂(集团)有限公司。 一审法院认为, ...
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实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、定岗、定 法院审理的范围后,原告仍坚持其请求不变。另查明,重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂(集团)有限公司。 一审法院认为, ...
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实行统一考核标准发放,员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异,该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起,被告实行《08定员、定岗、定 法院审理的范围后,原告仍坚持其请求不变。另查明,重庆市江津酒厂有限责任公司经工商行政管理机关核准变更为重庆市江津酒厂(集团)有限公司。 一审法院认为, ...
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经营其他业务。 五、提交原告刘某某自1994年至1999年期间享受被告单位的工资、奖金等福利待遇的证据,用以证明刘某某是被告单位的职工,其对金丰贸易公司的 、董事、经理具有约束力。”《商品流通企业财务制度》第八十四条也规定:有限责任公司清算终了后的剩余财产,除国家法律或公司章程另有规定的外,按投资各方 ...
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奖金发放依据一份(加盖被告公章),证明2009年奖金发放标准; 第某组证据,物业公司董事会关于2010奖金发放依据一份(加盖被告公章),证明没有给原告发放 进行。根据《中华人民共和国公司法》第某十八条、第某十七条之规定,有限责任公司利润分配方案由董事会制订,股东会审议批准。只有在董事会、股东会就公司 ...
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违背。我公司所谓全某16个月工资,是指工作满1年的,年终时发放4个月的奖金。2009年的年终奖,因为祁某并未工作满1年,也未到年底考核时间,所以发放 二百一十六元;四、于本判决生效后十日内,原告北京汇力阀通科贸有限责任公司支付被告祁某二○○九年八月一日至二○○九年九月七日期间的以现金形式支付的工资部分 ...
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运输业务,而是让张某丁提成现金拿回公某,用于给班子成员发某奖金。另外,根据财务制度,银河电缆公某支付运输费用,必须由调配部填写付款申请单,标明付款的 出资清单、股东身份证明、法定代表人任职文件、聘某、公某章程证实,宝鸡市长风商贸有限责任公某于2003年9月10日登记设立,注册资金50万元,股东贾某、邓 ...
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