的黑社会性质犯罪组某，该组某骨干成员稳定，人数众多。为更好的实施犯罪，要求成员听从安排；为拉拢成员，该组某为成员摆平事端；为控制组某成员，该组某为成员提供住处及经营 某丁的手下有被告人申某、张某壬等人。王某乙要求其成员要听他的话，服从他的安排，要随叫随到，给单独交代的事不能乱说，出了事不能乱咬，干事的 ...

愿意接受公司处罚，并保证积极工作、服从领导。事后，开仑化工公司调王某某去生产部另行安排工作，王某某不同意公司安排，并于2005年10月12日 经双方协商同意，可以调换乙方的生产工作岗位。……乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法处理。”2005年9 ...

将赖某身上八千元搜走，被告人龚某通过电话向被告人赵某丙汇报后，被告人赵某丙安排被告人龚某让赖某、“小高”每人打三万元欠条。当晚被告人龚某、孙某壬、吕某、 ，其中一份属赵某丙所有。被告人赵某丙处于某对的领导者地位，其他成员均服从被告人赵某丙的组某和领导。该组某在驻马某市X区东、北部的顺河、水屯等乡镇，为 ...

不是“有组织地”预谋进行；涉嫌共同犯罪的参与人员带有偶然性，不是“有组织地”安排的；被告人实施具体违法犯罪行为均系因个人原因引起而带有随意性，非有组织 ：一、公诉人出示的指控证据存在问题。1、公诉人当庭出示的指控被告人涉嫌组织领导黑社会性质组织罪、故意伤害、非法拘禁、故意破坏生产经营罪等犯罪行为的证据 ...

除此之外，上诉人还多次口头向被上诉人提出，亦找过总经理及其他领导。但被上诉人总是以领导住院必须等出院后才能讨论为由拖延下来，致使上诉人在长达一 。《停薪留职合同书》约定，“停薪留职期满，上诉人如要求回单位工作，必须服从被上诉人工作安排……”。上诉人于停薪留职期满前就申请回单位工作，合同期满，被上诉人应 ...

在外随便扯皮打架惹事，更不准吸毒。不敢顶嘴，视徐某某为再生父母，对他的命令绝对服从，有想法憋心里。2007年下半年，隔蒲有个叫施某某的放话要办徐某某，徐 召集一批社会闲散人员，约定了组某纪律和管理模式，指某负责人、安排具体事务，统一行动，形成了以徐某乙为领导，唐某、余某己、左某戊等人为骨干，陈某辛、 ...

23日，原告出具关于施某违纪处理通告，言明：2008年6月22日，原告安排被告出差至合肥，该员工以图纸未能按照其本意提前拿到手为由，不愿去完成监理 合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告不服从出差安排，原告给予处罚后对领导胡搅蛮缠，在公司作出严重警告后依旧不改，故依据劳动合同第十三 ...

不合理。中午饭后，服务区的张斌、黄某泉交给被告一张字条：汪某甲不服从领导分配，聚众闹事，解除劳动合同。光山服务区纯属诬陷。要求维持光劳仲案字（2009） 、失业保险费。在不服仲裁裁决的诉讼期限内，博阔公司没向光山县人民法院起诉，也没安排汪某甲继续上岗；而光山服务区以汪某甲为被告向本院起诉。诉讼中，本院 ...

生产线C线班组组长要求申诉人到其他线顶替他人岗位，但申诉人不同意其工作安排。后部门课长找申诉人谈话，双方发生冲突，当即开具了《人事变动／奖惩 奖惩表只有部门课长签名，尚未生效，同时主张2004年3月21El以不服从“上级领导、屡教不改”为由对其给予记大过处罚；3月22El因申诉人没有主动认识错误 而 ...

人。该组织等级森严，相互之间的级别关系明某，实行逐级安排、逐级向上汇报，上级交代的事，下级绝对服从。活动经费主要是遂级下发，另外各级开赌场所 供述证实陈某某团伙开设赌场赚钱作经费的事实。 综上所述： 原审被告人陈某某组织、领导黑社会性质组织犯罪；组织指挥及在场直接动手故意杀人作案6次(其中2次未遂)， ...