赔偿的前提的用人单位违法解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。本案中，一审法院一方面认定环球国际 管理有限公司向被上诉人韦某支付2010年1月2日至4月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额14890元。 一审审案件受理费的负担按一审判决执行；二审 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求育才中学支付2008年2月至2010年4月未签订劳动合同双倍工资差额x元、2001年5月至2008年8月养老、医某、 属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者，如果属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了同工同酬的原则。综上分析 ...

支付给杨某补足最低工资差额500元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资x.90元，节假日上班三倍工资1630.90元，带薪年休未休假工资 承担连带本案赔偿责任的理由，于法无据，不能成立。 针对第二个争议焦点，一审确定的杨某的经济损失某目为：补足最低工资差额、应签而未签订劳动合同的 ...

项，改判驳回蒙某要求华桂公司的支付2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。 被上诉人蒙某答辩称：蒙某要求华桂公司支付未签订 年12月期间的养老、医某、生育、工伤保险；赔偿失业金损失x元；支付2008年2月至2009年12月期间双倍工资x元；支付解除某动关系经济补偿金x元。 ...

项，改判驳回周某要求华桂公司的支付2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。 被上诉人周某答辩称：周某要求华桂公司支付未签订 年12月期间的养老、医某、生育、工伤保险；赔偿失业金损失x元；支付2008年2月至2009年12月期间双倍工资x元；支付解除某动关系经济补偿金x元。 ...

元÷21.75天×5天×300%）。4、柳州恒安劳务有限公司支付何某终止劳动关系经济补偿金2593.02元 (1728.68元×1.5个月)。5、广西方盛实业 、广西方盛实业股份有限公司是否对上诉人承担连带赔偿责任。 本院认为，关于焦点1、未签订劳动合同双倍工资，柳州市仲裁委员会已经作出裁决，由柳州恒 ...

劳动争议受案范围，依法驳回；裁决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资赔偿共计9904.4元，补缴2008年5月至今的医疗保险、失业保险。 原审法院认为 条规定，金河宾馆安排上诉人加班，没有按时支付加班费，因此，应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付加班费百分之百的赔偿金。综上所述，一审判决认定事实不清 ...

.99元=2597元。环球国际大酒店诉请一审法院判令其不需向唐某支付未签订劳动合同双倍工资差额2597元，缺乏理据，不予支持。 二、关于解除劳动 合同补偿金的前提的用人单位解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。故一审法院一方面认定环球国际大酒店与 ...

1日至2008年5月12日所扣的工资17560.35元和赔偿金4390.09元、赔偿失业生活补助金7308元等，仲裁委审理后认为黎某甲与锦虹公司不存在劳动 黎某甲支付2008年4月29日至2008年5月13日未签订劳动合同双倍工资额690元和解除劳动关系经济补偿金7500元，依法有据，本院予以维持。黎 ...

法院判决卓立公司不支付江某2008年3月25日至7月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额4001元、违法解除某动关系经济补偿金1098元。 一审法院经审理 不受法律的保护，依法应对劳动者承担相应的赔偿责任。 卓立公司主张其与江某之间不存在劳动合同关系，双方是事实劳动关系，不适用上述法律关于某除某终止 ...