的《申请书》与《劳动争议仲裁申请书》各一份、《劳动合同》二份、收款收据五份认定。 原审认为，原告、被告在订立劳动合同时，虽未明确约定停薪留职期限， 中，虽提到录用上诉人为“正式职工”，但是这种“正式职工”是一种不规范的用词，大致相当于当时通常理解的“固定工”。但是依双方签订的劳动合同的具体内容、对合同 ...

本委决定不受理，主要理由如下：你与彭水县X乡人民卫生院所签订的合同，无劳动合同的必备条款，系民事合同，不属于《劳动法》调整范围。2006年8月8日，本县 8月3日送来的仲裁申请书收悉，本委经审查决定不予受理。主要理由如下：经查，你不属于原砂石乡卫生院（现普子镇中心卫生院）正式工作人员，根据《重庆市人事 ...

。 被告拉x有限公司辩称，被告解除与原告劳动合同是有事实根据的。双方签订的劳动合同约定根据需要被告可以变更原告职责的权利；若原告未达成职责的要求和拒绝履行职责的， ，证明被告提供的证据1、2、3均进行了公证； 5、原告申请劳动仲裁时提供的劳动争议申请书，证明原告承认公司3月30日、4月13日发出过两份 ...

未离职前的工资。何某某第二次申请仲裁，其针对的是第一次仲裁认定华信雅洁公司解除与其劳动关系后，双方未签订劳动合同而产生的二倍工资的支付及 提出的观点不是管辖异议，而是对案件的答辩意见，所以一审法院对他们的管辖异议申请书不予裁定是合法的。综上所述，被上诉人认为一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...

被告）齐云山公司诉称：崇义县劳动争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决书中的第2项是错误的。齐云山公司与胡某签订的劳动合同期限是2007年10月1日至 而是在2008年9月5日将续签合同的申请书交给齐云山公司的人事部门。之后，齐云山公司根据其公司《人事管理条例》第23条“正式合同期满的员工，在合同期满前一个 ...

存在原告所诉同工不同酬的情况；2原告要求被告支付未签订劳动合某的双倍工资的诉讼请求未经劳动仲裁先置程序。故请求驳回原告的诉讼请求。 被告在本院 协管员在岗期间受伤的医疗费用已按规定进行了报销； 证据十、仲裁申请书，证明原告的诉讼请求未经仲裁。 被告对原告提供的证据，质证意见如下： 证据一的真实性没有 ...

代理从业人员资格证书复印件1份1页，证明原告有代理资格证，与被告签订的是代理合同；6、中国人寿公司溆浦支公司两丫坪营某服务部营某执照副本及 仲裁委员会口头提出劳动仲裁申请，并在溆浦县劳动争议仲裁委员会未及时作出劳动争议申请是否受理的决定时，未及时向溆浦县劳动争议仲裁委员会提出正式申请。据此，可以认定 ...

。 6,2010年11月26日邮件单拒收函。 7，原告劳动争议仲裁申请书。共同证明原告苏某再次劳动局申请仲裁而对方拒收。 8，黔江区卫生局医疗机构简况。证明被告 关系，原告要求被告支付自2009年10月31日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资，扣除已经按月支付的工资后剩余x元，本院予以 ...

。 6,2010年11月26日邮件单拒收函。 7，原告劳动争议仲裁申请书。共同证明原告龙某再次劳动局申请仲裁而对方拒收。 8，黔江区卫生局医疗机构简况。证明被告 关系，原告要求被告支付自2009年11月28日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资，扣除已经按月支付的工资后剩余x元，本院予以 ...

。 6,2010年11月26日邮件单拒收函。 7，原告劳动争议仲裁申请书。共同证明原告王某再次劳动局申请仲裁而对方拒收。 8，黔江区卫生局医疗机构简况。证明被告 关系，原告要求被告支付自2009年10月31日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资，扣除已经按月支付的工资后剩余x元，本院予以 ...