机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。”2010年5月28日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2010年1月至2010年2月期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额37,700元、2010年1月至2010年3月期间的销售提成5,500元 ...

,000元；3、支付赔偿金差额122,496元；4、支付2008年及2009年未休年休假工资59,586.20元；5、支付50%额外补偿金190,887.50元。 被告于2010年5月14日申请仲裁要求原告支付2009年5月之前未订立书面劳动合同的双倍工资差额，已经超过法定的一年仲裁时效，2008年8 ...

令：1、被告支付原告2010年1月29日至2010年3月29日未订立书面劳动合同的双倍工资差额2800元；2、被告为原告补缴2009年12月29日 线路图的真实性本院难以认定，即便证据系真实的，也难以证明原、被告之间存在劳动关系，因此原告的主张证据不足，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

原告诉至法院要求被告：1、支付2009年3月9日至2010年1月未订立书面劳动合同的双倍工资差额22,589.90元；2、补缴原告2009年2月至 2月至2009年7月期间的外来从业人员综合保险费1,421.40元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

诉至法院要求被告：1、支付2009年5月7日至2010年1月未订立书面劳动合同的双倍工资差额23,414.65元；2、补缴原告2009年8月至 月之后的综合保险费，但如前所述原告并无证据证明双方在2009年8月之后存在劳动关系，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法 ...

来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳社会保险，应当予以补缴。被告注册在本市松江区，原告工作期限为2009 内支付原告瞿某2009年12月16日至2010年2月2日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额7,397元； 二、被告上海某服饰公司于本判决 ...

资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳社会保险，应当予以补缴。被告注册在本市松江区，故仲某裁决由被告 十日内支付原告姜某2009年12月3日至2010年1月4日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额2,000元； 二、被告上海某服饰公司于本判决 ...

主动提出不参加养老保险，应遵守诚信原则，其后果应自行承担。综上，劳动争议仲裁委员会不顾本案事实，作出错误仲裁，请求人民法院依法判决不支持被告的主张 宾馆从业，月工资为620元，其中基本工资500元、生活补贴120元。双方未订立书面劳动合同。工作期间遇节假日如“5.1”、“10.1”、春节与生日等，原告 ...

将原告辞退。故原告起诉要求：1、被告支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额35,100元；2、被告支付原告违法解除劳动 未为原告缴纳外来从业人员综合保险。 2009年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2 ...

将原告辞退。故原告起诉要求：1、被告支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额14,300元；2、被告支付原告违法解除劳动 2月期间的外来从业人员综合保险。 2009年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2月 ...