日至2009年12月31日，按照原告在劳某合同终止前十二个月的平均工资支付经济补偿金，即该项为728.70元/月×2个月=1457.40元； 2.根据《劳某 决定不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳某部关于贯彻执行劳某法若干问题的意见》第62条的规定：“对实行综合计算工时的 ...

，合同期自2008年8月24日至2011年8月24日。贺某所在岗位执行8小时工时制度，薪某按月计付。 贺某的薪某中注明了贺某的入职时间为2007 贺某支付加班工资的义务。依据《北京市工资支付规定》第四十四条的规定，加班工资的基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的， ...

19日之后，被告未与原告签订劳动合同，依《劳动合同法》第82条，应当支付双倍工资。此外，被告还欠发原告2010年8月15日至9月15日的 ，原告在被告单位从事出纳工作，劳动合同约定原告月工资为900元；执行标准工时制度；被告按国家有关规定为原告向社会保险经办机构缴纳社会保险费，包括养老、失某、工伤、 ...

年7月24日期间存在劳动关系，但请求法院确认我公司无须向李某丁支付加班工资24446元。 原审被告李某丁在原审法院辩称：我于2004年11月18日入 》及《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的相关规定可见，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周某作 ...

约定履行义务。 被告广西盛隆冶金有限公司辩称：1、原告在履行劳动合同期间没有对工资支付提出任何异议，又于2009年11月在没有履行劳动合同前主动提出离职， 被告安排原告执行标准工时制度，原告每天工作时间原则上为8小时，但经原被告协商同意，被告可根据生产经营的实际情况和不同岗位的需要可在国家规定的范围内 ...

标准工某制度。华某每月5日前支付张某工某，工某按当某、当某、当某绩效考核的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。 交易明细表、“广告事业部业务定额和定额工某”、“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度、京海 ...

标准工某制度。华某每月5日前支付吕某工某，工某按当某、当某、当某绩效考核的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。 交易明细表、“广告事业部业务定额和定额工某”、“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度、京海 ...

，被告给其发放工资并进行管理，双方劳动关系成立。由于原告工作岗位和性质的特殊性决定了不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。在原告 履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告天水市中医医院负担。 ...

被告不予认可。原告实行的是计件工资，多劳多得，其月工资收入应当包含了超时超量的工资。综上，对原告诉讼请求不予同意。 经审理查明，原告于2006年2月 劳动合同、工资支付表及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动法规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定 ...

至2011年1月31日止。合同约定莫某从事管理工作，实行标准工时制度。莫某的月工资为底薪加岗位工资共计2400元，每月另发150元的误餐补贴，其月劳动 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，第九十七条“依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金，经济补偿年限自本法施行之日起计算”，第九十八条之规定， ...