案字第X号裁决书，裁决如下：一、被申请人一次性支付申请人2009年8月份工资人民币2538.2元。二、被申请人一次性支付申请人2009年7月22日至2009 一致，劳动合同可以解除。”第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长 ...
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，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点， 根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， ...
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劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 内支付原告夏某某2007年11月5日至2009年2月20日期间周六加班工资差额1588.05元； 三、原告夏某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4 ...
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，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点， 根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， ...
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根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付原告李某某2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额2526.25元； 三、原告李某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4 ...
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，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点， 根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， ...
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根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付原告张某甲2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额3345.14元； 三、原告张某甲要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4 ...
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根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付原告吴某某2007年8月23日至2009年2月20日期间周六加班工资差额770.90元； 三、原告吴某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4 ...
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劳动合同时未支付相应的经济补偿金，且没有支付4月至7月份的加班工资为由，向劳动部门申请仲裁，要求必达公司支付经济补偿金及额外经济补偿金4571.41 向黄某某支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金合共4571.14元，超出正常工作时间工资及加发经济补偿金合共2001。03元；本案全部诉讼费用由必达 ...
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）；8、星期天加班费9520元（68天×70元/天×200%）；9、延长工某时间加班费6720元（64天×70元/天×150%）。上述九项合计179476.65元。除 》 第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工某时间工某的工某报酬：（三）法定休假日安排劳动者工某的， ...
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