法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告陶某某，女， XXXX号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周某作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即原告支付2007年9月1日至2009年8月31日期间的延时加班工资缺额106，260元、双休日加班工资缺额220 第XXXX号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周某作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常 ...

。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告黄某乙，女 XXXX号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周某作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常 ...

工作制：（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，不包括上下班路途时间和午膳时间。三班制：具体时间 委员会申请仲裁，2011年10月19日长沙县劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁申请材料不齐备为由，不予受理。罗xx遂诉至原审法院，提出前述诉讼请求。 原审法院认为 ...

劳动合同期限为2008年11月24日至2011年11月24日。2010年8月23日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008 。根据劳动法及劳动合同法等法律法规的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人 ...

9月，韩国对其《劳动基准法》予以修订，规定劳动者每周工作时间不超过40小时、每日工作时间不超过8小时，于2004年7月1日起开始实施。随后，互联网上 时间以外，无接受单据的义务”，因此，解决本争议焦点的关键是如何确定被告的营业时间。被告提交的韩国全国金融产业劳动组合（工会）与旗下银行签署的关于每周5日 ...

办字第XXXX号裁决书等证据证实。 本院认为，原告于2009年5月进入被告处工作，双方未签订书面的劳动合同，形成事实劳动关系。原告称其于2008年11 克扣工资、补缴综合保险的请求，均不予支持。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常 ...

为原告缴纳社会保险，原告找到被告的总经理要求按合同约定缴纳社会保险和公积金，但被告不同意，并于2010年5月底通知原告明天不用来上班了，告知原告已被 生产部门生产副总职位，基本工资10,000元，绩效奖金8,000元，每日工作时间不超过8小时，每周某超过40小时；上海市公安局案（事）件接报回执单记载： ...

合同，根据合同约定双方自2009年2月19日建立劳动关系，原告安排被告每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。被告被安排从事护理和农合工作 向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汝城县劳动人事争议仲裁委员会于2011年8月22日裁决原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金3490.5元和加班工资 ...

无固定期限的劳动合同，合同约定：实行综合计算工时制度制，平均每日工作时间不超过8小时；程某基本工资为每月1100元，实行计件工资，用人单位应制定科学 方式采用：计件工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足已完成了“劳动者已完成了计件定额任务”，因此根据原 ...