已默认陈某的离职行为和事实。原审法院认定陈某至今仍未办理离职手续是错误的。陈某在离职一年半后才注册北京奥特迅，并非原审法院认定的“在至今未与深圳奥特 特迅的诉讼合理支出不应赔偿的上诉理由，没有法律依据，本院不予采纳。 另外，原审法院对于陈某未与深圳奥特迅办理正式离职手续的事实认定是正确的，且该事实亦不 ...

同意原告离职。原告工作至2011年9月9日。2011年9月10日，原告办理离职手续，其9月份的工资为876.9元。 被告公司的规章制度第八条第5点 、在劳动行政部门已责令限期支付劳动报酬的期限逾期后仍不支付。但本案中并没有证据证明劳动行政部门曾责令过用人单位限期支付，更谈不上用人单位责令期限逾期后仍不 ...

法律规定解除劳动合同。试用不合格不是法定列举式解除劳动合同的条款，且被告也没有为此举证，故被告应当根据劳动合同法及劳动法相关规定赔偿原告应得工资。至于原告工作到 处工作至2008年11月2日，因被告不予认可，且无其他证据证实双方办理离职手续后原告仍在被告处继续工作，故本院对此不予采信。对于原告提供的《 ...

。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。 6、离职通知书。证明原告办理离职手续。 7、物品交接书。证明原告并未将劳动合同原件交还被告 工作能力、工作年限及工作经历、学历上存在差异，故原告要求享受同工同酬待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521 ...

钥匙。夏某还告知刘某11月16日（周一）去人事部找代理行政人事部部长陈某办理离职手续。11月16日，刘某找到陈某进行商谈，陈某当场通知夏某到人事部说明 某称其每月工资为1900元，提供工资条复印件予以证明，凡嘉公司对工资条的真实性没有异议，称该工资条仅是9月份的工资，刘某的平均工资不足1900元，但在 ...

。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。 6、离职通知书。证明原告办理离职手续。 7、物品交接书。证明原告并未将劳动合同原件交还被告 工作能力、工作年限及工作经历、学历上存在差异，故原告要求享受同工同酬待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521 ...

止为试用期。同年9月11日，原告被被告告知不适合工作，并被要求办理离职手续。为此，原告要求被告按照合同给予经济补偿，但遭被告拒绝。原告因此申请 月薪”一栏载明：“960+加班统一按150%支付”。对此证据，原告表示，对信息表没有异议，但包括“试用期月薪”在内的在“进厂日期”后面的栏目中的内容均是被告 ...

自动离职，自动离职后，被告又到过原告家看望原告，提出原告如自动离职需到单位办理离职手续。 9、大祥区人民医院执业许可证（复印件）1份共3页，拟证明被告的 月，其上班途经西湖桥时非常不便，极不安全，故原告未向被告书面报告，亦没有办理相关手续，便从2008年1月26日起停止到被告单位上班。冰灾结束后，原告 ...

2002年9月6日殷某某办理离职手续时已产生劳动争议的事实不存在，殷某某申请仲裁未过时效。被上诉人科龙公司对该证据没有异议，但认为与本案无关。 正确，请求二审法院驳回殷某某的上诉请求，维持原判。 被上诉人科龙公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案的 ...

重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告 真实意思表示。对第三组、第四组证据没有异议。对第五组证据的真实性没有异议，是某某公司以不办理离职手续逼迫原告签字的。关于报告的约定，违反法律 ...