岗位自2007年12月1日至离职实行的是不定时工作制，无需支付加班工资。对年休假，公司要求原告在年初统一安排，原告一直没有填写，被告无法安排原告年休 工资明细单和劳动合同可以确定原告的基本工资和计薪标准并不一致，计薪标准实为应发工资，故本院以计薪标准的70%作为加班费的计算基数，故原告在2007年12 ...

“身体问题、家中有事、拖欠工资、降工资”为由，向被告提出辞职，并确认2009年4月13日为最后工作日。4月16日原告办妥离职手续，双方解除劳动合同关系 2000元不应计入计算经济补偿金的数额中。由于原告在被告处的工作时间不满半年，被告支付原告的经济补偿金应为4000元。原告要求被告支付代通金，没有事实 ...

该时间起双方不再存在任何形式的人事工作关系，原告要求确认双方劳动关系的诉讼请求没有事实依据，且已超出诉讼时效期间应依法被驳回。3、原告认为其辞职行为 调动，如果原告在停薪留职期间满仍办不好工作调动手续，原告同意按自动离职处理；原告在停薪留职期间，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告每月向 ...

9000元。顺利通公司对梁某某认为在解除劳动关系前十二个月的实发工资总额x.75元没有异议，但认为梁某某的基本工资为每月1300元，所发放的工资总额已 因梁某某主动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退梁某某的。梁某某于2000年1月份应聘进入顺利通公司工作，至2005年的上半年，大良街道办为了优化投资 ...

请于今晚20：30准时到中餐厅开会……”。卢某某接到上述通知后，未办妥离职手续便离开骏景酒店。卢某某2006年3月份的工资是5718元、4月份的工资是（略 营业额计提，故卢某某请求骏景酒店支付补假10.5天期间的工资，理由不充分，不予支持。骏景酒店在没有法律规定或合同约定的情况下，于2006年3月2日 ...

无需支付经济补偿金；二、殷某某应聘为新的集团下属的空调公司副总经理，由于不能完成任务并超发工资，新的集团作出人事调动，将其调去下属另一公司，殷某某无 的收入证明是为方便其办一按揭购房手续才以最高工资标准开出的。四、殷某某所谓销售提成不应在本案劳动争议纠纷中审理，而且由于其没有完成指标，不存在奖金问题。 ...

元。顺利通公司对冼某某认为在解除劳动关系前十二个月的实发工资总额（略）.75元没有异议，但认为冼某某的基本工资为每月1300元，所发放的工资总额已 因冼某某主动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退冼某某的。冼某某于2000年4月份应聘进入顺利通公司工作，至2005年的上半年，大良街道办为了优化投资环境 ...

行为违背了劳动法保护劳动者合法权益的初衷，依法不应得到支持。二、被告依法不承担解除劳动合同经济补偿责任。在事先没有任何某式通知被告的情况下，原告自 绩效考核”。原告的月平均实发工资约6000元。 2011年7月11日，原告自行离开工作岗位。之后，被告通知原告到单位办理离职手续以及工作交接，原告未去单位 ...

某为筹集治疗费用以退还押金为目的按照万众公司要求办理离职手续，该辞职申请不是肖某的真实意思表示，双方也没有就解除劳动关系的条件进行协商达成一致意见，万众 本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工某职工某统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位 ...

每月工资组成及应发工资为5830元。 被告XXX电子制造（上海）有限公司辨称，原告系自愿向被告提出解除劳动关系，双方的劳动关系已经依法解除，不同意原告的 权利，要求与被告解除劳动关系； 二、上海市单位退工证明，证明被告为原告办妥离职手续，双方劳动关系于2009年3月27日依法解除； 三、裁决书，证明 ...