的；3、合同期未满，乙方不具备上述条件的，甲方不得提前解除合同条件。4、甲方解除劳动合同，须提前一个月通知乙方，经双方协商后，办理解除劳动合同手续。 肖某签订《保密协议》对竞业限制进行了约定，该约定是当事人真实意思表示，没有违反法律规定，合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制条款的约定并不是 ...

日，向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决天佐公司：1、支付未提前一个月通知即解除劳动关系而应支付的相当于某个月工资500元及125元的赔偿金；2 的通知》（劳部发[1996]X号）第20条之规定，天佐公司没有向朱某支付解除劳动合同经济补偿金的法定义务。一审判决天佐公司向朱某支付解除劳动合同 ...

离去，从双方用工协议约定，没有轻易辞退一个员工，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出支付一个月的工资 。原告因父母死亡，要办户口的问题，需要一段时间，所以写了辞职报告给被告，后来又重新应聘。7月重新应聘前的考勤表原是空白的，名字和旷工这些字是被告 ...

、四达公司应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。管某某陈述其系因四达公司存在“请假一天扣款500元”、“延时加班没有加班费”等制度，已违反劳动合同法 ，四达公司在管某某出具的离职通知书载明“离职理由不成立，且你本人未提前一个月递交辞职报告，给公司的正常生产安排造成困难……也未按公司规定办理离厂手续”等 ...

向你提供了两个终止聘用关系的方案，一个是给你3个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一是你离开公司，没有任何代通知金或补偿。管理层建议你选择 了劳动关系，同时根据原、被告签订的劳动合同中关于解雇与辞职的相关约定，成就双方劳动合同提前终止的条件之一是任何一方提前6个月书面通知，原告于2008年8月15日 ...

应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资／未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按 应当按照合同的约定履行自己的义务，现韩某某在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意与其解除 ...

能的责任。谢某某被迫辞职，客观上已形成天域酒店单方解除劳动合同的事实。因天域酒店在解除双方劳动合同时，未按劳动法的规定，提前一个月通知谢某某，故 元、伙食费4700元、车旅费1000元、名誉损失费2万元等各项经济损失共（略）元，没有事实根据和法律依据，其主张，本院不予采信。综上所述，上诉人谢某某、天域 ...

应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资／未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按 应当按照合同的约定履行自己的义务，现董某某在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意与其解除 ...

个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资 的约定履行自己的义务，现董某某在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于中国南方航空 ...

容声公司认为是李某某单方面辞职无理，不予支持，确认是容声公司解除劳动合同。在容声公司解除劳动合同的情况下，容声公司不但应提前一个月通知李某某，而且应按 拖欠的行为，不支持李某某该项主张。李某某要求仲裁费用由容声公司承担，但没有提供已交纳仲裁费用的单据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、 ...