的民事责任，鉴于张某在震德公司作出解除劳动合同的通知后，已办理了离职手续，且没有提出请求判决撤销，原审法院予以采纳。张某诉请判令震德公司补发2006年6 .22元；二、震德公司应于判决发生法律效力之日起十日内向张某支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补金2911.24元；三、驳回张某的其它诉讼请求。 ...

佛分公司均不服上述判决，陈某向本院提起上诉称：一、2004年1月8日佛分公司在没有提前30天书面通知的情况下，向陈某发出离场通知，单方解除劳动 补偿金。因本案双方当事人系协商一致解除劳动合同，故陈某请求佛分公司支付未提前一个月通知解除合同的补偿金无理，本院不予支持。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...

30日离职。特此通知。”胡XX签收该通知。之后，胡XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决XX公司向其支付双倍工资34200元、未提前一个月通知解除 XX公司依据双方劳动合同约定的合同期限，到期终止劳动合同，无须提前一个月通知，故XX公司没有支付代通知金的义务。四、原审法院对上诉人胡XX增加的 ...

月的双倍工资7500元的诉请，本院予以支持； 三、关于赔偿未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1500元的问题。鉴于原告无证据证明双方的劳动 的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 ...

年12月9日加班工资人民币100万元；7、被告支付未提前一个月通知终止劳动关系赔偿金人民币x.75元；8、被告承担本案的诉某费用。 被告辩某，一、被告 审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但从来没有向被告申请过，其在离职后向被告提出巨额加班费请求无任何依据。5、原告的职务为被告的市场 ...

，被告于2009年11月20日提前一个月通知解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付原告 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员吴某燕 书记员黄某...

，被告于2009年11月20日提前一个月通知解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付原告 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员吴某燕 书记员黄某...

被告二倍工资。原告应依法补发被告的工资差额，被告入职时与公司负责人约定的试用期为一个月，后原、被告都没有签订正式的劳动合同，何来原告所称的三个月的试用期， 满三个月的员工提供免费福利，经来如果未满三个月试用期而离职并且未提前一个月申请的，本人将不享有物业公司提供免费食宿的福利，并同意按每天15元的标准 ...

劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”该条文并没有规定劳动合同期满的情况下，用人单位应当提前一个月书面通知方可终止劳动合同，而是规定了劳动合同即行 系基于劳动合同期限届满的情况下，上诉人廖某某提出被上诉人佛山金舵公司无提前一个月书面通知故应补偿一个月工资的请求理据不足，本院不予支持。 关于被上诉人 ...

的工资收入由存折发放的工资及签名签收的奖金两部分组成，其在离职前十一个月的月平均工资是2425.98元。 本院认为：《违反和解除劳动合同的经济 补偿金。因本案双方当事人系协商一致解除劳动合同，故麦某某请求佛分公司支付未提前一个月通知解除合同的补偿金无理，本院不予支持。佛分公司未能提供证据证明麦某某已 ...