休息，有时候安排会干点其他的事情，有一整天都不开窑的情况，09年3月一个月不开窑，被告也是去上班的，生产部安排干些零碎的活，但这个情况很 总台，最后由总台出具考勤汇总表。请假均扣款，双休日加班不安排补休，支付双倍工资。2009年清明节和劳动节没有上班。2009年1-2月春节放假15天，其中包含春节假日 ...

月的平均工资计算一个半月，为1555.32元。劳动合同法规定该法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同，应当自该法试行之日起一个月内订立， 损失、材料损失，被告要求原告赔偿刀具报废损失3800元，产品报废损失9145.84元没有法律依据，不予支持。 原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、 ...

要求原告赔偿一个月的服务清洁费作为合同违约金有无法律依据针对第一个争议焦点，原告诉称的9800元清洁服务费虽然在双方签订的服务合同及补充协议没有反映，但 楼提供日常清洁服务(合同外项目)，费用为每月600元(因原玫瑰园物业部办公室清洁员工资为500元，另100元为税收，清洁药剂及工具费)。因此，上诉人 ...

该合约的内容合法、公平，且没有违反法律的禁止性规定，所以合约是合法有效的，应受到法律保护，双方当事人应受合约的约束。陶某甲作为一个完全民事行为能力人，应当 发中心提交辞工书，提前终止双方劳动合同关系。宏发中心无奈之下只好同意其辞职，但坚持按双方签订的合约履行，在结算工资时按合约的约定扣减了陶某甲违约金 ...

曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保 告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除某动合同： （一）劳动者患病 ...

期满，没有续签劳动合同。申某继续在京山人保第二业务部从事车辆保险业务，并按1999年科室目标责任制实施细则，逐月领取了一至五月的工资。1999年6月18日 解除。此后，双方经历了申某申某辞职、擅自离职、京山人保对其开除、仲裁机构和原审法院均裁断终止双方劳动关系这样一个争议不断升级的过程。可见，双方就 ...

故顺陶某司应向陶某某支付2005年7月份工资313.35元。在履行双方的劳动合同期间，顺陶某司以违约金形式扣收陶某某300元，实际变相收取顺陶某司 陶某某支付相当于一个月工资的经济补偿金1255.46元是错误的。顺陶某司并没有单方与陶某某提前解除劳动合同。顺陶某司与陶某某于2004年9月18日签订劳动 ...

班长给原告任务，原告挑了近两斤的槟榔核没有过秤，后被扣发了工资。3月26日原告上访到县劳动局。3月27日原告上班时，车间主任和副班长把原告带到 在公司工作，被告公司于2010年作出了《关于解除与唐某某的劳动合同的决定》，提前解除了与原告的劳动合同。被告公司依法依合同解除与原告的劳动合同，没有过错，无须 ...