款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。由于豫南水泥公司没有在法定期限内为刘某某 刘某某被驻马店市劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残，豫南水泥公司应一次性支付刘某某14个月本人工资标准的伤残补助金。综上,该院认为确山县人事劳动争议仲裁委员会作出 ...

上年度职工月平均工资）x.68元，共计x.7元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十四条、《河南省工伤保险条例》 工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用）的规定，以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的 ...

解除与牛某甲之间的劳动合同程序不符合劳动法、《工伤保险条例》及《河南省实施工伤保险条例暂行办法》等规定，其与牛某甲解除劳动合同无效；依据《工伤保险条例 发公司上班期间，该公司对其工作进行了调整，但还应享受原工资待遇，依照相关法律规定，造成劳动者工资损失的按劳动者应得工资支付给劳动者，并加付应得工资收入 ...

，正龙公司应按7个月的工资支付孙某赔偿金，可计为24527.86元。 《失业保险条例》第十四条规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已 。因上诉人和被上诉人的劳动合同到期后，双方劳动关系自动终止，故上诉人不应当支付被上诉人赔偿金；被上诉人不符合享受失业保险待遇的条件，上诉人不应赔偿被上诉人失业保险 ...

，正龙公司应按7个月的工资支付马某赔偿金，可计为34866.16元。 《失业保险条例》第十四条规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已 。因上诉人和被上诉人的劳动合同到期后，双方劳动关系自动终止，故上诉人不应当支付被上诉人赔偿金；被上诉人不符合享受失业保险待遇的条件，上诉人不应赔偿被上诉人失业保险 ...

。案件受理费10元，朱某、河南省中国青年旅行社各承担5元。 宣判后，朱某不服，上诉并答辩称，1、一审判决双倍工资支付起算时间有误，应自2008年 ，理由不能成立，本院不予支持。依据我国《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的相关规定，《劳动合同法》施行前已建立劳动关系的，但尚未订立书面劳动合同的， ...

月×30%）、伙食补助费315元（15天×30元×70%），以及被告停工留薪期工资1507.78元（1170.6元＋7770.6元÷20.83天×6天），被告去郑州二 五条、六某、《河南省工伤保险条例》二十七条的规定裁决如下： 一，原告河南省王某乙砂布制造有限公司于判决生效后3日内支付给被告肖某x.9 ...

19日，河南省劳动能力鉴定委员会鉴定结果为原告的伤残达不到级别。原告因工受伤，被诊断为：头皮挫裂伤、颅脑损伤综合症，根据《工伤保险条例》的规定 有限公司员工守则》都明确约定劳动报酬方式采用：计件工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足已完成了“劳动者已完成 ...

x元，应赔偿x元。二、原告向某告梁某某按月支付伤残津贴，标准为每月1275元（月平均工资1500元×85%），2008年1月至2009年7月的应于补发 、第三十三条、第四十一条、《河南省工伤保险条例》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下： 一、保留被告梁某某与原告兴宁市 ...

先行，违反《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条和《河南省道路交通安全条例》第二十二条第一款之规定，应负事故的全部责任。2、周××不负事故责任。被告 元，应由县以上医院的医疗费票据；10、驾驶人黄××无证驾驶按交强险条例规定，保险公司不承担赔偿责任。 另查明，被告王××所有的豫××号机动三轮车在中国 ...