原告存在加班，但被告的证据不能证实原告节假日加班的具体天数。审理中，原告称每年的法定节假日期间三个物管员轮流上班。据此认定2009年5月1 。被告支付原告加班费合计13673.56元。 原告请求的延长工作时间加班费，因本案证据不能证实原告存在工作日延长工作时间加班的情形，因此，对原告此请求本院不予支持 ...

困难为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。2009年9 故在2008年6月17日至2008年12月3日期间的休某和法定节假日上班，不存在加班工资。二是2008年12月3日至2011年2月14日期间 ...

日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据庭审中被告提供的出勤表显示原告存在延长工作时间和在国家法定节假日上班的情况，故原告请求 （2011）解民初字第X号 原告李某。 被告焦作市红太阳家俱有限公司。 法定代表人褚某，董事长。 委托代理人丁云霄，河南达成律师事务所律师。 委托代理人秦 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

，原告未为三被告缴纳各项社会保险。在此期间，被告按照约定每周上班6天，休息一天，法定节假日除春节外均没有休息。原告于2010年4月17日辞退了 （三）》 第某条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院 ...

向原告姚某某支付2008年5月1日至2009年12月31日期间法定节假日上班工资报酬差额1472.80元、2008年和2009年年休假工资报酬4039.60元， 2009年12月13日向被上诉人提出解除劳动合同，故上诉人解除合同的行为不符合上述规定及约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一 ...

工作时间；8、当事人提交证据清单，证明被告对原告作出的处理不合理；9、一卡通，证明原告是在被告处上班的，10、其它证据，证明原告在劳动仲裁时已提交 于2004年2月12日进入被告处工作后，被告因工作原因经常安排原告在双休日、法定节假日加班，其中原告在2008年5月至2008年9月的加班情况为：5月份 ...

其中包括了平时和法定节假日加班工资。2010年6月13日，因原告不服从厨师长安排与其发生争执，被告让原告停职反省，但并未让原告不要上班。嗣后，原告未 无劳动关系，亦无权利义务关系，原告要求被告支付2008年7月15日之前的节假日加班工资、平时超时加班工资、年休假工资并补缴综合保险金，缺乏法律依据，本院 ...

加班工资另行支付。工作期间，被告经常要求原告加班，工作日、双休日和法定节假日也安排上班，并且不安排调休。原告一年当中除春节休息几天外，其余时间均 加班费3627.58元；3、工作日加班费1478.5元；4、加发相当于拒不支付加班工资25%的经济补偿金9207.52元；5、经济补偿金4020.25元；6 ...

结算工资。 陈某表示，2008年8月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 陈某为证明自己的主张提供了以下证据： 1、 做，负担不起，所以就不要陈某和证人还有其他一些人了。第二天就不去上班了。 5、证人李某出庭作证。李某陈某：证人是2008年8月18日到 ...