工资底薪为人民币1,500元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于被告未按规定支付原告相关工资及补偿，故原告诉至法院，请求判令：1、确认原、被告于 的考勤表某复印件，且只显示了部分员工的考勤记录，本院不予采信，被告应承担举证不能的法律后果，故本院采纳原告对工作时间的主张。结合原告陈述和原告提供的 ...
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内提供的证据有：1、工资明细表，用以证明原告工作的开始时间、工资标准、扣压工作牌的金额；2、被告公司员工内部责任书，用以证明原告与被告存在劳动关系及双方的 （一）项、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、被告广西桂新监理咨询有限责任公司应支付给原告谢某某2009 ...
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故原告决定依据《劳动合同》第七条第一款及《员工手册》第四章第三条第四款的规定，解除与被告的劳动合同，并于同月15日向被告出具《解职通知书 。 本院认为，原、被告劳动合同是由作为用人单位的原告作出决定而解除的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条有关用人单位作出的开除、 ...
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，原告于2009年7月9日因在食堂就餐时打翻饭而与其他员工发生矛盾，并因此在当日下午请假未上班。之后，被告要求原告作出检讨，但原告予以拒绝。当月 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告上海某某工程有限公司应于本判决生效 ...
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险实行分项限额制，医疗费限额x元，死亡伤残限额x元，财产限额2000元。依照《保险法》第23、24条的规定以及《机动车交通事故责任保险条款》第19、20条的规定，对原告 一十九条、第一百三十四条第（七）项、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条、第十八条、第十九 ...
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月29日。此后若被告要再次违纪才符合原告员工手册关于解约的规定，但被告2010年3月29日不存在无故不请假的行为，当日被告因孕期不适需请假 之原则相悖，但是如前所述，原告解除与被告之间的劳动合同并不符合原告规章制度的规定，属违法解约。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 ...
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决定有异议为由而旷工，并不属于法律上的正当理由。根据劳动部1990年1月5日《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的规定，《企业职工奖惩条例》第十 超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名的规定。其次，雅来公司提供的证据《对员工戴某某的处理意见》经公司工会、人事部和 ...
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车队信息部员工张某某因不满文某某征十天才能休一个晚上假，而且不能请假，有急事必须请假时，当天没有工资，而且还要再扣一天工资的规定，打电话 经合计共为6707车，同时说明磅单已销毁 20、礼泉县公安局情况说明一份，证明关于发车数5月至12月15日经扣除后共发车6465车次，收取信息费金额应为452550 ...
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办公室的同事肖某某出庭作证，证人作证主要内容如下：证人曾经听到被告向原告总经理请假的事情，但具体时间记不清楚。原告对证人证言不予确认，称证人系被告的直接 五）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、 ...
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还有加班只限休息天出勤可在两个月内获得同等时间的倒休；病事假当天10点之前，须用电话等方式请假，如果不请假的话，将按旷工处理等内容。2009年12 同意支付原告2009年11月6日至2009年12月18日工资9264.40元，符合法律规定，本院应以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第 ...
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