裁决书、急救科工作日程某、调度员值班表、医疗救护站欠费单、物业管理岗位职责和调度员岗位职责、调度、B分站管理员值班表、工作人员工作时间表、A分站 ,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任 ...
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,以上十一份证据证明事故发生当日的情况;13、宿舍管理员质量管理制度;14、宿舍管理员岗位责任说明书,以上两份证据证明第三人的工作范围;15、第三 柳州市卫校与柳州市肿瘤医院由一条马路隔开,原告主要负责柳州市卫校和柳州市肿瘤医院的物业管理工作,而过马路是从柳州市肿瘤医院到柳州市卫校的必经之路,原告员工 ...
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被告新家园公司聘用为会计,月工资1000元,被安排到驻马店市新家园物业管理有限公司即现在的被告鼎信物业公司处工作,主要负责公司的财务并在新家园洋房收取业主的 为:2008年1月1日至2010年12月31日。安排在行政岗位工作;执行综合计算工时制度,霍XX平均每日不超过8小时,平均每周工作不超过40小时 ...
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的工作安排。同年2月2日,原告收到被告发出的“2010年2月5日至x物业管理报到”的通知。同年2月5日,原告前往被告处报到,被告遂向原告发出 被告的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除劳动合同,理应承担支付原告赔偿金的法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...
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提供证据佐证,法院不予采信。金网络公司提出高某生工资标准依据该公司制度为试用期13.2档即每月1219.68元,其中80%为基本工资,20%为绩效工资; 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,判决:一、北京金网络物业管理有限公司于本判决生效后七日内给付高某生二○○九年七月二十八日至二○○九 ...
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第二款“职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任”之规定向新成海公司发出柳劳工伤举证字(2009)X号《关于对陈某 的柳州市卫校和柳州市肿瘤医院的物业管理区域均为陈某丙的工作场所。故柳州市人社局认定2008年4月12日陈某丙因工作原因从工作岗位上离开,到其工作场所 ...
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签订的《劳动合同书》。以证明第三人在原告的秩序维护部门从事主管岗位工作,工时制度为8小时工作制度。 被告口头答辩称:1、原告认为被告作出工伤认定缺乏证据的理由 职权。2、本案中,当事人对2009年11月14日晚上8时第三人在原告物业管理办公室内被原告公司前员工打伤的事实无争议,争议的焦点是第三人是否在 ...
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被告作为该公司的股东承诺“若有未了事宜,股东愿意承担责任”。 审理中,1、原、被告确认原告工作期间的岗位没有发生变动。 2、被告将《上海市单位退工 由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同书、工资签收记录、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据等证据及双方当事人 ...
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被告作为该公司的股东承诺“若有未了事宜,股东愿意承担责任”。 审理中,1、原、被告确认原告工作期间的岗位没有发生变动。 2、被告将《上海市单位退工 由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同书、工资签收记录、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据等证据及双方当事人 ...
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超过巡防范围公车私用的个人行为,有调查同事的笔录证明。并有公司的巡防制度和车辆管理制度佐证。二、原告溆浦县X组户籍,赔偿标隹应参照湖南省农村人平纯收的 的,劳动任务之外的,劳动岗位职责之外的原因造成对第三人的损害,违反劳动制度私用公车发生交通事故,绝对不是职务行为,所以如果保险责任以外还需补充赔偿, ...
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