违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。崔 不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回崔某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，崔某某的委托 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。郭 不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回郭某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，郭某某的委托 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。罗 不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回罗某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，罗某某的委托 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。余 不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回余某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，余某某的委托 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。陆 不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回陆某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，陆某某的委托 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。何 不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回何某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，何某某的委托 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。卢 不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回卢某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，卢某某的委托 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。邓 不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回邓某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，邓某某的委托 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。陈 不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回陈某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，陈某某的委托 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。麦 不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回麦某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，麦某某的委托 ...
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