用人单位不与员工签劳动合同 - 判裁案例搜索

原告衡东县兴发工程有限公司与被告谢某，第某人罗某秋、罗某林劳动争议纠纷一案

劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某拖欠《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和 ...

//www.110.com/panli/panli_39526535.html-了解详情

原告衡东县兴发工程有限公司与被告张某乙，第某人罗某秋、罗某林劳动争议纠纷一案

劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某拖欠《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和 ...

//www.110.com/panli/panli_39526432.html-了解详情

原告衡东县兴发工程有限公司与被告张某乙，第某人罗某秋、罗某林劳动争议纠纷一案

劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某拖欠《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和 ...

//www.110.com/panli/panli_39526239.html-了解详情

原告衡东县兴发工程有限公司与被告袁某，第某人罗某秋、罗某林劳动争议纠纷一案

劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某拖欠《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和 ...

//www.110.com/panli/panli_39526119.html-了解详情

告衡东县兴发工程有限公司与被告张某乙，第某人罗某秋、罗某林劳动争议纠纷一案

劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某拖欠《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和 ...

//www.110.com/panli/panli_39525994.html-了解详情

原告衡东县兴发工程有限公司与被告史某，第某人罗某秋、罗某林劳动争议纠纷一案

劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某拖欠《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和 ...

//www.110.com/panli/panli_39525812.html-了解详情

原告衡东县兴发工程有限公司与被告卢某，第某人罗某秋、罗某林劳动争议纠纷一案

劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某拖欠《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和 ...

//www.110.com/panli/panli_39525694.html-了解详情

原告衡东县兴发工程有限公司与被告黄某乙，第某人罗某秋、罗某林劳动争议纠纷一案

劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某拖欠《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和 ...

//www.110.com/panli/panli_39525588.html-了解详情

原告衡东县兴发工程有限公司与被告张某乙，第某人罗某秋、罗某林劳动争议纠纷一案

劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某乙拖欠中华人民共和国劳动合某法》第某十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和 ...

//www.110.com/panli/panli_39525440.html-了解详情

原告衡东县兴发工程有限公司与被告黄某乙，第某人罗某秋、罗某林劳动争议纠纷一案

劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某拖欠《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和 ...

//www.110.com/panli/panli_39525330.html-了解详情