，该公司董事长。 委托代理人钱某某，男，汉族。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。 被上诉人（原审被告）靳某某，男，汉族。 委托代理人唐某某 号文第一条规定，在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。结合本案，金茂公司成立 ...

该公司董某长。 委托代理人钱某某，男，汉族。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。 被上诉人（原审被告）董某某，男，汉族。 委托代理人唐某某 X号文第一条规定，在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。结合本案，金茂公司成立 ...

，该公司董事长。 委托代理人钱某某，男，汉族。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。 被上诉人（原审被告）白某某，男，汉族。 委托代理人唐某某 号文第一条规定，在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。结合本案，金茂公司成立 ...

乙双方承接的项目尚未结束，该协议的有效期自动延长至项目结束日期。第八条，协议变更、解除及违约责任。2、甲乙双方中任何一方未履行本协议，导致协议不能 王某某提供保险，王某某到华胜公司提供劳务并领取工资。但由于劳动关系具有人身隶属性，故并不产生用人单位主体转移的法律效力。当然，我国劳动法还规定，用人单位与 ...

乙双方承接的项目尚未结束，该协议的有效期自动延长至项目结束日期。第八条，协议变更、解除及违约责任。2、甲乙双方中任何一方未履行本协议，导致协议不能 为王某提供保险，王某到华胜公司提供劳务并领取工资。但由于劳动关系具有人身隶属性，故并不产生用人单位主体转移的法律效力。当然，我国劳动法还规定，用人单位与 ...

“1、被诉人河南圆方物业管理有限公司系郑州圆方物业管理有限公司变更而来，理应承担郑州圆方物业管理有限公司作为用人单位主体的相应责任，申诉人虽是与郑州圆方物业管理有限公司签订的劳动合同，但以被诉人为主体提起申诉无误。2、申诉人未办理社会保险参保手续，其请求被诉人补缴2002年10月至2007 ...

参照劳办发(1996)X号文第一条规定作出判决显然是对该条文的错误理解。用人单位有变更职工工作岗位的自主权，但要与劳动者协商一致，若协商不成，可依法解除 月18日订立的《聘用合同书》系双方当事人的真实意思一致的表示，且合同的主体、内容、程序和形式均符合法律和行政法规规定。原审法院认定合同合法有效正确。 ...

原告系东海公司员工，东海公司虽已被吊销营业执照，但仍具有民事主体资格，原告的用人单位并未变更，原告以被告转交档案即证明与被告存在劳动关系并因此要求被告为 元，由原告负担。 宣判后，原审原告史某不服，上诉称上诉人在被上诉人下属单位工作已多年，1996年4月被上诉人领导承诺上诉人下岗后，只发生活费，但养老 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告史某诉称，我是1969年参加工作的全民单位固定职工。于1987年9月从大庆石油管理局调入被告公司，按公司发展需要， ，原告系东海公司员工，东海公司虽已吊销营业执照，但仍具有民事主体资格，原告的用人单位并未变更，原告以被告转交档案即证明与被告存在劳动关系并因此要求被告为 ...

的整体转让，我没有经过中止旧的劳动合同去领取经济补偿金，而后又签订新的劳动合同的过程，而是直接转与焦作鑫诚公司签订了劳动合同，本质上也只是原劳动合同中用人单位主体进行了变更。根据相关规定，我的各项福利待遇应依法转由焦作鑫诚公司承担。请求：撤销原判，依法改判焦作鑫 ...