赔偿金。考虑到原告是残疾人，被告公司出于同情可以支付原告一定的经济补偿。原告在被告单位上班有加点的情况，但并没有加班，且公司已经足额支付了加点费用， 合同法》第四十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，用人 ...

工作地点至成都，并相应降低薪酬。原告无法接受如此苛刻的条件，遂于10月31日被被告单方解除劳动合同。原告认为，被告以调岗为名迫使原告接受降薪 发生重大变化，在与原告协商变更劳动合同不成的情况下解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形客观情况发生重大变化，而且公司已经支付 ...

工作地点至成都，并相应降低薪酬。原告无法接受如此苛刻的条件，遂于11月4日被被告单方解除劳动合同。原告认为，被告以调岗为名迫使原告接受降薪， 发生重大变化，在与原告协商变更劳动合同不成的情况下解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形——客观情况发生重大变化，而且公司已经支付 ...

之前的除名决定并没有撤销。鉴于上述情况，本会认定被诉人部门课长作出的除名决定应由单位承担责任，被诉人单方解除劳动合同的事实成立。申诉人虽有不服从工作安排的 ％的经济补偿金。申诉人该项诉求，本会亦予支持。 本案争议事由不属于用人单位应当提前三十天通知解除劳动合同的法定情形，申诉人诉请支付提前一个月通知的 ...

试用期，而以被告在试用期内不合格为由单方解除劳动合同，违反了双方的约定，也不属于法定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，原告应与被告继续履行劳动 知情的情况下，私自填充的合同试用期条款，不属于双方协商约定的合同内容，对被上诉人并无约束力。故上诉人以被上诉人在试用期内表现不合格为由单方解除劳动合同的 ...

提供证据证明是在被迫的情况下签订的，故上诉人的辨解主张原审不予采纳。由于双方当事人是协商解除劳动合同，而不是用人单位单方解除劳动合同，不符合《中华 人的诉讼请求。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人入职被上诉人处工作，于2003年1月20日 ...

，并在生产线聊天、溜达，影响其他人正常工作。2、嘉定区X镇劳动服务所调解员吴建忠的情况说明1份，内容为被告公司因业务量减少调动部分员工到其他岗位工作， 当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整 ...

，并在生产线聊天、溜达，影响其他人正常工作。2、嘉定区X镇劳动服务所调解员吴某某的情况说明1份，内容为被告公司因业务量减少调动部分员工到其他岗位工作 当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整 ...

12、13真实性有异议，被告根本没有告知相关情况，均系事后补的；对证据14、15、16不能证明被告解除劳动合同的行为合法；对证据17真实性无异议，对证明 本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 ...

的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工 而为，是在被上诉人已经单方要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰 ...