行政处分，因此《企业职工奖惩条例》第十九条和第二十条对行政处分的规定不适用于除名处理。因此，用人单位作出除名决定不必经过工会同意。雅来公司之所以于2002 宝顺药业有限公司所签订的劳动合同约定戴某某的工作岗位系管理工作。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点主要是戴某某自2002年8月5 ...

×780）的诉讼请求，本院不予支持。 原告在被告处工作期间，被告应按规定与原告签订书面劳动合同。被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同的，应当 报酬的，《劳动法》第某十二条规定的‘劳动争议发生之日’应从用人单位明示拒绝支付劳动报酬时起算。用人单位未明示拒绝支付劳动报酬，‘劳动争议发生之日’应从 ...

一日的双倍工资，即向杨某补发双倍工资4033元。红阳公司辩称，杨某拒绝签订劳动合同，不应当支付双倍工资，但其未在法定期间内以杨某拒签书面 原判第某予以维持。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付劳动者双倍工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施条例 ...

为期三年的劳动合同，试用期为六个月。王某某进入威朗公司工作后，一直拒绝与威朗公司签订劳动合同，且王某某在试用期期间销售未达标，鉴于上述理由，威朗 权利、义务进行磋商，如在规定的期限内，用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位即存在支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的风险。本案中，王某某于2009 ...

公司之工作分配、指示或拒绝履行本职工作的。根据原告的规章制度，违反该条款，公司有权立即违纪解聘。根据劳动法第39条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的 松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告于2007年12月28日签订的劳动合同为无效书面劳动合同。该仲裁委员会以松劳仲（2008）办字 ...

142天、节假日14天。 原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，双方签订的劳动合同第二条可视为双方已就“企业有权调动 已经支付过加班工资，原审法院按照有利于劳动者的原则，推定吴某丙的主张成立。用人单位对工资支付承担举证责任；用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供 ...

月17日送达给了××。 ××向法院提供的证据主要有：××与杨××签订的承包合同；××公告；李××、陈××、陈××证言；孙××辞职的决定等。用以证明××已于2006 ，应当认定为工伤，另根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形 ...

美五金电器厂有限公司管理。 原审法院审理后认为，刘某某在佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司处工作，在双方签订的劳动合同期满后仍继续在该处工作，双方形成事实的劳动 合约》中无约定用人单位无合理原因而中途毁约时公积金如何处理，则公积金底金亦应与双方所供的公积金一样，适用公平原则。《公积金合约》第二条第三项 ...

若干问题的规定》第２０条＂劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付某济补偿金＂，因此，本案中上诉人不应给付 人同意其辞职，但被上诉人在双方并没有就离职时间等达到一致的情况下，即自行罢工，既违反了双方签订的劳动合同，自身也存在过错；因此，应当承担赔偿责任。综上所述 ...

田曾某次要求煤矿垫付医疗费，但某某煤矿一直拒绝，导致邹某乙田从发现病情到去世只有五个月的时间。原告某某煤矿的诉讼请求严重违背客观事实，不能支持。 在 有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工某 ...