洗碗工作，廖某每月发给韩某某500-600元的工资，并给办理了健康证，单位为寺坡九头崖快餐（即河南九头崖集团舞钢食品有限公司）。河南九头崖集团 法院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人 ...

个人郭现生，郭现生作为自然人，没有用工主体资格，上诉人由郭现生招用，上诉人在工作中受到伤害应当由用工主体资格的被上诉人承担责任。被上诉人对于上诉人 驳回上诉，维持原审判决。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，欲确认劳动关系成立应同时具备下列情形：用人 ...

向被告发放过工作证，工作证上公章的真实性不知情；职业病诊断证明书上所记载的工作单位及被告口头陈述的工作期限，与本案事实劳动关系的确认无关，不能实现被告的 提起诉讼。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一 ...

，但参照原劳动部[2005]X号《关于确定劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一) 条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业 ...

从何XX12月份的工资中扣除302元作为服装扣款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 刑事责任的。 第某十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的； （二 ...

法院审理查明：李某在2007年5月至2011年3月期间，接受某某供电公司下属单位巷口客户中心的安排，间断性地从事该中心管理片区X区电网的维某、维某 劳社部发(2005)X号文件《关于某立劳动关系有关事项的通知》第一某“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时某备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人 ...

形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者 ...

参照中华人民共和国劳动合同社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位 未正式解除劳动关系，也是受县汽车站指派到上诉人处上班的，不属于普通劳动者，不应适用该规定。2、即便双方己形成了劳动关系，上诉人认为应按 ...

安装工程有限责任公司是符合法律规定的用工主体，被告宋某某是符合法律规定的劳动者。原告将自己从云南三环化工有限公司承包的工程转包给不具备用工主体资格的自然人 ：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一) ...

李某。(3)根据《广东省劳动合同管理规定》第七条：“用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者 ，共计（略）.37元。由于永好公司违法解除劳动关系后未按规定给予劳动者经济补偿，故其还须按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金6823. ...