月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加 维持裁决或驳回诉讼请求。但原审法院判决超越劳动仲裁裁决的内容及诉讼请求，属程序违法。请求撤销原审判决并予以改判支持金源公司的上诉请求，由郭某某承担 ...

：关于原二审判决是否超出当事人诉讼请求范围问题。李某乙在申请劳动仲裁时，已经提出赔偿工资损失的请求，劳动仲裁机关裁决予以支持。刘庆莲对该裁决 开除”劳动者的事实认定，属举证责任分配不当，认定事实错误。2.原再审判决计算用人单位赔偿劳动者“应得工资收入”时，适用法律错误。劳动部《赔偿办法》第二条第(四) ...

两个不平等经济主体的劳动纠纷，不可以要求劳动者负担用人单位的直接经济损失。三、仲裁庭的仲裁费用800元，由于是由谭某某全数垫付，裁决明确联华电子灯饰厂要 ，是可分的，而谭某某在申请仲裁时并没有提出支付加班费的请求，谭某某的该项诉请未经过劳动仲裁。根据劳动纠纷处理中劳动仲裁程序前置的有关某律规定，原审 ...

可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。信之港公司要求卢某进行工某交接的诉讼请求没有经过劳动仲裁裁决， 无需给付经济补偿金。本案属于劳动者即被上诉人提出解除某动合同的情形，该种情形用人单位依法无需给付经济补偿金。2、一审法院判决认定被上诉人的业务提成为每月平均 ...

或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，才能作终局裁决。长沙市月最低工资标准为1020元/月，也就是说，对于不超过12240数额的部分才 九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销 ...

驳回韦某甲的其他申诉请求。地大公司及韦某甲均对南劳仲裁字【2010】113-X号仲裁裁决不服，遂诉至一审法院。 一审法院另查明：地大公司、韦某 鉴定。 4、《工伤保险条例》第二十三条：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的 ...

无固定期限的书面劳动合同；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，于2010年10月29日向贵港市中级人民法院提出撤销该仲裁裁决的申请，2011年1月 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工某”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工某日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

请求不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定， 不服，于2010年10月29日向贵港市中级人民法院提出撤销该仲裁裁决的申请，2011年1月11日贵港市中级人民法院立案受理，同年2月14日，贵港市中级 ...

不予支付上述期间的工某差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工某未进行约定 裁决不服，于2010年10月29日向贵港市中级人民法院提出撤销该仲裁裁决的申请，2011年1月11日贵港市中级人民法院立案受理，同年2月14日，贵港市中级 ...

不予支付上述期间的工某差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工某未进行约定 裁决不服，于2010年10月29日向贵港市中级人民法院提出撤销该仲裁裁决的申请，2011年1月11日贵港市中级人民法院立案受理，同年2月14日，贵港市中级 ...