在认定李某某与邢某某之间形成雇佣关系是正确的，但判决赔偿的各种费用中，至始至终未要求赔偿所谓的精神抚慰金。而原审法院却违背不告不理的原则， 其开办的厂内因工受伤是否属非法用工，是否适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》是本案争议的主要问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的 ...

差额部分，由工伤保险基金补足，事故当事人双方私下了结赔偿事宜的，工伤保险基金不予支持工伤保险待遇……。故本案原告要求赔偿的请求理由不充分，其请求不予支持，虽然 高于按工伤保险待遇标准计算的金额，其不应再向上诉人承担赔偿责任。本院认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因 ...

阿财不慎将原告左手砸伤。后原告被送至福州空军医院救治。福州空军医院要求原告预先缴纳5000元治疗费用，被告唐某某、邹某某互相推诿。后被告唐某某以 给无资质的人施工酿成原告伤残的结果，故三承包人应承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第六十条规定：“……未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位 ...

。 上诉人广东华昌铝厂有限公司(以下简称华昌铝厂)因与被上诉人蒋某某工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2008）南民一初字第X 延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定 ...

必然使劳动者在解除劳动合同后不能及时找到工作，使其劳动收入减少，用人单位应赔偿未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者造成的损失。本案原告建华陶瓷厂解除与 不具备上述的前提条件，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决 ...

必然使劳动者在解除劳动合同后不能及时找到工作，使其劳动收入减少，用人单位应赔偿未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者造成的损失。本案原告建华陶瓷厂解除与 不具备上述的前提条件，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决 ...

必然使劳动者在解除劳动合同后不能及时找到工作，使其劳动收入减少，用人单位应赔偿未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者造成的损失。本案原告建华陶瓷厂解除与 不具备上述的前提条件，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决 ...

证据佐证，故只能参照本地佛山市2005年度职工月平均工资标准1630元的60%计算本案的赔偿款项，即按月平均工资978元计算，依据《广东省工伤保险条例》第二十九 规定，其无权要求责任人按工伤保险待遇标准进行赔偿。1、由于被上诉人与田某某或赖某某均不存在劳动关系，而罗洪芳也不具备法律规定的用人单位资格， ...

。综上所述，原审判决适用法律错误，请求：1、撤销原审判决，依法判令被上诉人连带赔偿上诉人经济损失x元(其中住院伙食补助费540元、误工费3747.6元、护理费1042。 。 被上诉人霍某某答辩认为：1、本事故是由第三人和用人单位共同造成的，上诉人要求其赔偿是无法律依据的。2、原审认定上诉人已在城镇居住 ...

护理费，万宁市人民法院已以（２００４）万民初字第３２１号民事判决书作出判决：只对原告要求支付从医疗期满后的次日即从１９９８年５月３日起至工伤认定之日 抚恤金和护理费应由用人单位兴隆金银岛大酒店支付，没有法律依据，不予支持。因此，被告兴隆金银岛大酒店不承担从２００１年１２月２７日后的赔偿责任。对于原告的 ...